劳动局电话投诉有用吗-法师兄

劳动局电话投诉有用吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:32:20 60 人看过

劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。

劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

劳动局

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。

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一、劳动行政部门投诉电话劳动部门投诉电话是12333，可以拨打投诉有关劳动纠纷的事项，吴丁亚律师提醒您，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。各地要对原有的电话咨询服务系统进行整合，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，做到“12333”一个号码对外提供服务。启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。二、怎么向劳动部门投诉向劳动部门投诉的方式包括：劳动局投诉流程：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带

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如果没有劳动合同，可以收集并提供证据或工作卡（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资清单、公司名称工装、地税局印刷和盖章的税务完成证明书、使用者为劳动者办理的暂时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书（离职可以）、录音录像、其他劳动者姓名和公章、上司签字的书面资料等证明书有劳动关系未与使用者签订劳动合同的劳动者，可以要求使用者从工作日到1月到不到1年的工资差额的2倍。没有劳动合同劳动局管吗用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同怎么仲裁？没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂

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这段内容介绍了劳动局投诉电话12333的相关内容，包括民事权益受到侵害的被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，因保护他人民事权益使自己受到损害的由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿，没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。以下是劳动局投诉电话12333的相关内容:需要投诉的情况包括:1.民事权益受到侵害的被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。2.因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。3.没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。4.侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。劳动局投诉电

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