企业开除员工只登报却未通知本人合法吗-法师兄

企业开除员工只登报却未通知本人合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 21:21:44 289 人看过

一、企业开除员工只登报却未通知本人合法吗

在用人单位发布解除劳动合同时，若未使用其他有效途径向员工传达解约信息，那么此种行为便构成了违反法律法规的不当操作，应按照劳动者应得的工资福利水平，全额支付相应的经济补偿费用。

在此过程中，雇主可提前尝试以电话、短信或者邮递的方式将解除劳动合同通知传达给员工；

然而，若用人单位未能采取上述可能的送达途径，便径直选择在报刊上刊登公告，那么这样的解雇行为是不符合规定程序要求的，实属违法之举。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、企业开除员工怎么赔偿

企业开除员工的赔偿：

1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；

2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业开除员工只登报却未通知本人合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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