《劳动合同法》对用工单位劳务派遣有何规定？
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时间： 2023-05-07 11:15:15
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该法的这些规定明确规定，劳务派遣的用人单位应当将其工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者；支付加班费和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利；对在岗派遣人员进行必要的培训；对于连续就业，实行正常的工资调整机制；被派遣劳动者应当按照劳务派遣协议使用，不得再被派遣到其他用人单位
此外，针对劳务派遣的特殊性，《劳动合同法》对被派遣劳动者的权利作了特殊规定。包括劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，按照用人单位所在地的劳动标准执行；被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。被派遣劳动者的合法权益受到侵害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任
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一、劳务派遣单位违反劳动合同法的规定后果是什么?《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的？劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期2023-04-13144人看过 -
如果有以下情形的话是合法的：(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；(3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；(5)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；(7)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；(8)被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳2023-02-28161人看过 -
不能。合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章）之前，请按时上班，或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话，如果不来的话，使用者就没有人说不上班，自己缺勤几天，公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要在30天前通知劳动者，也不需要支付经济补偿，二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情况，根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳2023-08-06242人看过
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劳务派遣该段内容描述了劳务派遣合同解除的主要内容，包括双方的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的原因以及解除日期等。双方经过协商一致，签订了最新解除劳动合同书样本，自x年x月x日起解除劳动合同关系。劳务派遣合同解除的主要内容包括以下几点：双方的基本信息，甲乙双方于某年某月某日签订的劳动合同期限为一年，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。 劳务派遣合同解除办法劳务派遣合同解除办法劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。然而，在劳务派遣过程中，可能会出现一些情况使得派遣合同需要解除。那么，如何处理这些情况呢？根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致解除派遣合同。在这种情况下，用人单位应当依法为劳动者办理劳动合同解除手续，2023-08-23253人看过 -
甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务2023-06-09358人看过 -
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劳务派遣《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务派遣工不签合同可以吗违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、两年劳动合同试用期三个月劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、怎2023-06-28267人看过
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根据08年1月1日起实施的《法》，北京出台的五大合同示范文本中，还专门对另外两种用工形式制定了范本——劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。市局劳动工资处副处长柏澜详细介绍了这两种用工形式的劳动合同变化。其中尤为重要的是，劳务派遣用工第一次以法的形式加以规范了，并对合同各方作出了9大特别规定。本报重点予以解读。据目前的统计数据，北京有600多家劳务派遣单位，共70多万名被派遣的劳动者分布在各行各业。过去缺乏规范用工问题较多一直以来，劳务派遣用工形式缺乏法律规范，导致产生许多问题。柏澜副处长表示，例如被派遣劳动者在用工单位与正式员工同工不同酬、社会保险基数缴纳不实等，损害被派遣劳动者利益的情况时有发生。●劳务派遣：是一种用工形式，是指劳务派遣单位，与派遣的劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动。劳动合同法规范明确三方劳动关系柏澜副处长表示，《劳动合同法》第一次以法的形式规范了劳2023-06-05256人看过 -
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