临时工工资不发放怎么处理-法师兄

临时工工资不发放怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-21 11:03:56 91 人看过

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

一、没有合同辞职老板压工资不给怎么办

未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职，劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月，需要在劳动仲裁时效内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
为何临时工两个月的工资还没发放？

临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼两个月没发工资合法吗如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-07-11

371人看过
工资
工厂临时工不发工资算不算诈骗

单位不给临时工发工资一般属于劳动违法行为，但不属于诈骗的行为。用人单位不支付临时工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。一、辞职以后拖欠工资怎么处理不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、劳动局不管拖欠工资劳动局会管理用人单位拖欠工资的行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。三、自离有没有工资有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位

2023-03-25

430人看过
工资
如何处理工资发放不及时的问题？

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。发放工资周期用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期

2023-08-12

454人看过
工资
机关单位临时工工资如何进行发放？

这些人员主要从事行政辅助、窗口服务和执法辅助等岗位，比如我们的辅警就是规模最庞大的政府编外人员群体，辅警如果能荣立二等功或一等功，在一些地区是有可能转为事业编制，甚至公务员的其实一直以来，事业单位就不乏临时工身份的工作人员。一直以来，事业单位临时工和编制人员差距就跟鸿沟一样，难以逾越。现在越来越多的事业单位临时工作人员是通过政府购买服务的形式，以劳务派遣的名义向机关事业单位派遣的。虽然要求是同工同酬，但是机关事业单位为临时工作人员设定的岗位却不是编制人员的岗位性质。定义为辅助性人员，一般又称为编外合同制人员。各地对编外人员的称呼并不相同，有的地方直接成为政府雇员。政府非常明确的规定，在保密工作岗位以及行政执法岗位不得使用编外人员。有编制的人员主要从事管理和统筹协调工作。因此，通过这种方式，避免了同工不同酬的尴尬。目前的政府购买服务人员，也都是对外公开招考。在招考公告中直接明确相关报酬，不过

2023-02-06

429人看过

工资
工资发放与工资条不匹配的处理方式

公司不发工资条，劳动者可以直接向公司索要，公司拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，职工要仔细留存。公司不给工资条是否合法公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要

2023-07-19

337人看过
工资
临时工在隔离期间是否有工资发放

临时工隔离期间有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。防疫期间能工作有工资吗防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-05

366人看过
假期
临时工放假期间有工资吗

国家法定节假日，单位给放假需要正常支付工资，这是有薪假期。一、节假日的三倍工资怎么算法定节假日加班的三倍工资的计算方式为，基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。法定节假日三倍工资不包含基本工资，节假日三倍工资是额外三倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。二、请问法定节假日是哪几天？法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。上述节假日期间，单位一般应安排员工休假；不能安排其休假的，要依法支付加班工资。三、服务行业国庆节不放假属于违法吗服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法

2023-04-02

196人看过
工资
研究临时工如何计算未按时发放的工资

本文介绍了用人单位拖欠员工工资的处理方式。根据法律规定,用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。文章提醒读者,不必先进行仲裁,直接向人民法院提起诉讼也可以维护自己的权利。处理拖欠工资问题的方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起仲裁或调解、向人民法院提起诉讼。如果用人单位没有按照劳动合同中规定的时间和金额支付劳动报酬，那么这就属于拖欠员工工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【辟谣】拖欠工资必须先仲裁？真相：不是分析：拖欠工资不必先仲裁。根据法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及

2023-09-04

210人看过

工资
工资发放不及时，员工心生不满

对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。企业不按时发工资怎么办老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁；若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁决定的，当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职，离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放，最迟下月发放。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

2023-07-05

186人看过
工资
工资未能发放，工人该怎样处理？

工人工资要不到通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。工资不对要如何处理工资不对的处理方式如下：1、可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资；2、如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。拖欠工资三十天算违法。根据国家相关的法律规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉

2023-07-04

169人看过
工资
通过劳务派遣临时工,不发工资，怎么办

1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、没有签合同能要回工资吗没有签订劳动合同，也能要回工资。具体情况如下：1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等；2、没签劳动合同要回工资的方式有同单位协商解决；3、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。一、用人单位不签订劳动合同的责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合

2023-06-28

339人看过
辞职
临时人员辞职都应发放什么工资吗

临时工辞职必须结算工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。一、辞职没人交接工作能直接走吗辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二

2023-03-10

427人看过

工资
节假日用人单位是否发放临时工工资？

临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务作工的一种，一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。节假日加班工资的标准劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

2023-07-07

439人看过
工资
如何处理老板不按时发放工资的情况？

老板不发工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。老板不发工资，报警可以吗1、沟通协商解决，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集

2023-07-03

384人看过