手指被砸伤算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 14:33:28 270 人看过

如果指功受影响,手指筋断了算十级工伤。手指筋断了经过治疗后,如果手指功能受到影响,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残。

一、植皮做完能否评工伤等级?

根据《工伤与职业病鉴定标准》十级伤残:(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2c2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积5,但≥1;(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;(5)稚间盘突出症未做手术者;(6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;(7)指端植皮术后(增生性瘢痕1c2(注:2为平方)以上);(8)手背植皮面积50c2(注:2为平方),并有明显瘢痕;(9)手掌、足掌植皮面积30者;(10)除拇指外,余3~4指末节缺失;(11)除拇趾外,任何一趾末节缺失。

二、扭伤工伤等级鉴定标准

各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。脚扭伤了,经过手术,遗留轻度功能障碍的,可以评定为十级伤残经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的,不构成伤残等级。

三、手指伤残等级评定标准及赔偿标准

我国对于伤残等级制定有相关标准,在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中,手指伤残一般被定为五级以下伤残,如一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指功能完全丧失,另一手除拇指外三指功能完全丧失可以被定为五级伤残,符合器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍的原则要求。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 16:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 下班后被宿舍上铺砸伤算工伤吗?
    回到单位宿舍准备睡觉,没想到上铺的同事连人带床塌了下来,正好砸中下铺兄弟身体多处骨折的下铺兄弟被鉴定为十级伤残。不过问题来了,因为并非在工作时间,那么在单位提供的宿舍里受伤算不算工伤呢?上铺脱落连人带床砸下致下铺兄弟骨折2012年2月10日,26岁的晓旭(化名)被聘为沈阳一家物业服务有限公司的保安人员,双方签订了劳动合同,吃住都在单位。2012年4月22日,下班后,晓旭回到单位提供的位于五爱街一处宿舍的下铺休息。躺在上铺的同事晓波突然感觉不对,但没来得及反应,他就连着床铺一起塌了下去,晓波和床板全都砸到了晓旭的身上。晓波赶紧和同事把床板抬起来,把晓旭扶起来时,晓旭称右臂多处受伤。当晚经过医院诊断,为右肘骨近端骨折,右肘桡骨小头骨折。公司认为伤是发生在下班后,不能算工伤晓旭表示,事情过去了近一年时间,他所伤的右胳膊活动受限,影响正常生活,因此与单位协商解决,但单位领导认为伤是发生在下班后,不
    2023-06-07
    198人看过
  • 工作时弄伤了手指算工伤吗
    工作中手指划伤了是否算工伤看情况,如果是因为工作原因当然是工伤范畴,当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤,如果能评上工伤等级最好,即便不构成伤残的,受伤的医疗费用也有单位承担。员工手指划伤,如果因为工伤的话,肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤手的,则应当属于工伤。若与工作没有关系,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。一、工作期间突发死亡算不算工伤工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤,上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
    2023-03-14
    61人看过
  • 上班工作中砸掉大脚拇指指甲算工伤吗
    关于劳动者在工作过程中指甲断裂现象的判定问题,需要依据具体情况而定。如果指甲并未出现任何破损状况,则无法进行工伤等级鉴定;反之,若指甲存在损伤或裂痕等可视为病损的情形,可被评定为十级工伤。当不幸遭遇工伤事故时,广大劳动者应当立即展开必要的治疗措施,加大维权意识,以维护自身的合法权益。同时,根据劳动法律法规之要求,及时办理相关劳动鉴定手续也是必不可少的环节。《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
    2024-04-25
    231人看过
  • 男子工作左手拇指被砸伤工伤未认定理赔有点难
    劳动部门:发生事故后应向有关部门投诉,按照程序依法进行理赔我的手指受伤后,想让务工的公司一次性赔偿我5.3万元,但公司只愿意再支付我8000元。近日,来自安徽宿州的农民工张先生致电本报党报热线83751111反映此事。张先生说,今年2月1日,他到仓山区一家公司务工。2月5日上午,他在工作中左手拇指被机器砸伤,致使左拇指末节粉碎性骨折。治疗期间,公司共垫付医疗费用4000元。由于伴有骨髓炎,医院表示还需二次彻底清创手术。考虑到身在外地治病不方便,他想回老家接受进一步治疗。当他要求公司一次性支付医疗费、护理费等共计5万元赔偿款时,公司仅愿意再支付8000元。张先生认为,公司在他务工期间没有与他签订劳动合同,也没有为他办理工伤保险,发生事故后,想拿这笔钱打发他了事。该公司一位负责人接受记者采访时表示,此事发生后,公司为张先生报销了医疗费用,不存在打发了事之说。他表示:公司会认真对待此事,直到张先
    2023-06-08
    227人看过
  • 铁路干活脚被砸了算工伤吗
    此事件被判定为此类工伤事故。根据《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定,受损员工被视为工伤的前提需同时符合以下三种特定情况并需要展开调查。首先,工伤的起始时间需处于员工的工作时间内;其次,工伤的发生场所应限定在企业所设定的工作区域之内;而最后一项,即工伤的诱因必须与员工的本职工作有着确切关联。另外,一些特殊情况下,例如在员工上下班途中遭受轻微创伤或由于工作须进行户外活动时,若因为履行工作职责而遭受意外伤害、缺乏联系或者患上职业病等情形,同样可视作工伤事故处理。值得注意的是,工伤的具体判定还需依据实际情况来判断。若伤害事故系受害方恶意为之而致,则不可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内
    2024-05-02
    152人看过
  • 手指被砸伤保险不赔去哪起诉
    一、手指被砸伤保险不赔去哪起诉当涉及到保险公司对某项申请不予理赔或者给予的理赔数额不公平时,投保人享有权利随时启动法律程序进行维权。针对保险合同纠纷的具体诉讼步骤为:首先,需要撰写一份详尽的起诉书并充分搜集相关事实和证据作为支撑材料;其次,向当地法院提出民事诉讼请求,并将整理好的起诉书以及相关证据资料一同递交;第三步,由法院根据实际情况决定是否正式受理此案;若法院决定予以受理,则原告需预先缴纳诉讼费用,之后便可耐心等待案件进入开庭审理阶段;在开庭过程中,双方当事人将有机会就案件事实展开深入调查与辩论;最后,法院会依据事实和法律规定做出公正的判决。《民事诉讼法》第二十五条因保险合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院
    2024-07-17
    254人看过
  • 工伤头部砸伤算工伤吗怎么赔偿
    一、工伤头部砸伤算工伤吗怎么赔偿在大部分情况之下,因工伤导致的头部创伤可被鉴定为工伤范畴。这主要是依据我国国务院颁布的《工伤保险条例》中的相关条款进行判定,即当员工在正常的工作时间段以及指定的工作地点内,由于履行职务的缘故而遭受到意外的事故伤害时,应当被定义为属于工伤的范畴。针对此类工伤事故所引发的头部受损问题,赔偿的范围主要涵盖了治疗相关的医药费用、持续性的伤残津贴以及一次性的伤残补助金等等。至于这些补偿金额究竟应该如何确定,又该以何种方式支付给受伤的员工,则需要根据伤者的实际伤势状况、治疗过程中所产生的各项费用、以及其个人的薪资水平等多方面因素来综合考虑并进行精确计算。《工伤保险条例》第十四条第一项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时,《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。以及第三十三条:职工因工
    2024-07-08
    383人看过
  • 半月板砸伤算不算工伤
    算。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一、劳动法工伤是怎么赔偿的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部
    2023-04-06
    371人看过
  • 打架把小手指砸断了一个小骨头算不算工伤
    打架被打掉一颗牙齿,其伤情属于轻微伤。另一方小手指骨折,其伤情也属于轻微伤。二间伤情是一样的,因此,谈不上谁的伤情轻,谁的伤情重。双方的行为都违法。依据《治安管理处罚法》第43条的规定,都应给予五日以上十日以下的拘留,并处五百元以上一千元以下的罚款。《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。5.2.5轻微伤(j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
    2024-05-07
    67人看过
  • 左手手指被切不算重伤害吗
    根据中国相关法律法规,手指被切除伤势的鉴定应评定为重伤。所谓重伤,即是指使人的肢体残缺不全、容貌受到严重损毁、听力丧失、视力丧失、或其他重要器官功能收到重大损害,甚至危及生命安全。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪;组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。但是以上仅为法律对故意伤害罪的一般性具体量刑必须根据犯罪情节、社会危害后果、悔罪表现等等,才能做出罪刑相适应的判决。
    2024-08-12
    197人看过
  • 手指缝针在工地算工伤吗
    一、手指缝针在工地算工伤吗工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。《保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班被同事搞到这个是不是工伤1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第十
    2023-03-25
    266人看过
  • 实习砸伤手指不具职工身份无法认定工伤
    实习砸伤手指不具职工身份无法认定工伤12烟台大众网.{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240%;TEXT-ALIGN:jstify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173%;TEXT-ALIGN:jstify}.h3{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173%;TEXT-ALIGN:jstify}DIV.nion{FONT-SIZE:14px;LI
    2023-06-10
    212人看过
  • 暑假工上班手指被切断算不算工伤
    暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤,暑假工不能申请工伤认定,因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务,不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。一、暑假工工伤怎么赔付?暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同,是属于雇佣性质,因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理,不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作,不视为与企业建立了劳动关系,是可以不签订劳动合同的。劳动者才是工伤认定的主体,一般认为,在校生不具备劳动主体的资格,无法形成长期稳定的劳动关系。二、暑假工工伤怎么算赔偿暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同,是属于雇佣性质,因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理,不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作,不视为与企业建立了劳动关系,是可以不签
    2023-06-21
    323人看过
  • 工作手指变形算伤残吗
    因工作过重手指变形,如果是长期工作造成的话,应先申请职业病鉴定的,鉴定为职业病之后,才可以申请工伤认定,享受工伤待遇的。一、一个脚趾骨折,多少钱赔1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。二、手指骨折算几级工伤,怎么起诉可以构成十级伤残(具体以工伤认定为标准)。十级伤残鉴定标准:1、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
    2023-02-20
    383人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 被钢管砸手指脱位算不算工伤
      山西在线咨询 2021-12-14
      需要根据实际情况确定,如职工是在工作过程中,因工作原因被砸导致手指脱位的,就属于工伤;如果在其他非工作时间,也不是因工作原因导致损害的,就不能认定为工伤。
    • 被机器砸伤手指
      北京在线咨询 2023-07-21
      首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;工伤如无构成级别,不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等,要看你的具体情况。如果构成级别
    • 工伤右手食指被砸伤多少钱
      湖南在线咨询 2022-11-11
      需要进行工伤鉴定之后才能确定,工伤保险这样赔偿: 1、治疗工伤所需费用,从工伤保险基金支付; 2、需要辅助器具的,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付; 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。
    • 工作时手指被铁碗砸伤严重吗
      甘肃在线咨询 2023-07-22
      发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位
    • 工伤右手食指大拇指被砸伤怎么赔偿
      福建在线咨询 2022-11-02
      需要进行工伤鉴定之后才能确定,工伤保险这样赔偿: 1、治疗工伤所需费用,从工伤保险基金支付; 2、需要辅助器具的,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付; 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。