出租车司机与单位是否有劳动关系-法师兄

出租车司机与单位是否有劳动关系

来源：互联网时间： 2023-07-27 14:24:43 197 人看过

认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。

实际上，签订《承包经营合同》的行为只是一种出租车行业对从业人员进行管理的经营管理模式，《承包经营合同》本身是从属于《劳动合同》的内部管理合同，而不能替代《劳动合同》。随着社会的进步，社会保障更趋完善，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务，在与出租车司机签订承包合同的同时更要注意与之签订劳动合同，明确劳动关系，以切实保护劳动者的合法权益。

出租车司机死亡出租车司机如何补偿

租车发生交通事故，司机一般需要独自承担赔偿责任，但如果司机有证据证明租车公司等存在的过错的，可以要求租车公司等承担相应的赔偿责任。1．保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿。2．超出部分，由租车司机承担赔偿责任。3．租车公司对交通事故的发生有过错的，要承担相应的赔偿责任。

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交强险相关文章

举证责任
司机与出租车公司是否构成劳动关系

出租车司机和出租车公司之间是劳动关系吗？出租车司机应当接受公司的教育培训，以出租车公司的名义载客。虽然从表面上看，出租车司机有权自主决定工作时间和地点，但这是由工作内容的特殊性决定的。事实上，各种费用不可避免地导致他们可能选择不提供劳务的不确定性，因为他们通过承包出租车公司的车辆经营权获得谋生的机会，也就是说，他们的收入来源只能依靠出租车公司。因此，与出租车公司相比，出租车司机在人格、组织和经济上具有一定的从属关系，二者之间的关系符合劳动关系的特点。法律法规和政策规定还要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。出租车公司应当像其他用人单位一样承担人工成本，在获取经营利润的同时承担社会责任。因此，存在劳动关系。第一，用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位

2023-05-07

144人看过
举证责任
司机与出租车公司是否构成劳动关系

出租车司机和出租车公司之间是劳动关系吗？出租车司机应当接受公司的教育培训，以出租车公司的名义载客。虽然从表面上看，出租车司机有权自主决定工作时间和地点，但这是由工作内容的特殊性决定的。事实上，各种费用不可避免地导致他们可能选择不提供劳务的不确定性，因为他们通过承包出租车公司的车辆经营权获得谋生的机会，也就是说，他们的收入来源只能依靠出租车公司。因此，与出租车公司相比，出租车司机在人格、组织和经济上具有一定的从属关系，二者之间的关系符合劳动关系的特点。法律法规和政策规定还要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。出租车公司应当像其他用人单位一样承担人工成本，在获取经营利润的同时承担社会责任。因此，存在劳动关系。第一，用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位

2023-05-08

156人看过
劳动报酬
出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系？

一、挂靠挂靠，主要是指车辆运营挂靠，车辆登记在公司名下，但是实际是由车辆实际购买者驾驶运营的，车辆实际运营者需要向挂靠公司支付一定的费用。二、出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系?出租车挂靠经营，所以车主实际上仅是服从出租公司行业管理，实际在劳动时间、劳动报酬上均由车主自由分配和获得，所以认定劳动关系比较困难，至于承包人的关系问题，既然是承包，那么一般属于承揽关系，以上仅是个人观点，实际法律实务中，仍有法官判决属于劳动关系，所以存在争议。三、挂靠经营的法律特征1、它是一种借用行为。挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。2、它是一种独立核算行为。挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、

2023-04-29

344人看过
书面合同
出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系

出租车挂靠经营，所以车主实际上仅是服从出租公司行业管理，实际在劳动时间、劳动报酬上均由车主自由分配和获得，所以认定劳动关系比较困难，至于承包人的关系问题，既然是承包，那么一般属于承揽关系，以上仅是个人观点，实际法律实务中，仍有法官判决属于劳动关系，所以存在争议。一、车主非司机时何时不担责(一)首先要看车主是否和司机存在雇佣关系。如果不存在雇佣关系，则车主一般不承担赔偿责任。或者虽然是雇佣关系，但司机不是在履行职务行为中发生交通事故，而是在办理个人事务中发生的事故，车主也同样不负责赔偿。(二)其次要看车辆在流转过程中，车主是否履行了相关义务。比如在车辆交付后、过户前，车主是否尽了看管义务？是否属于任由买家或个人开车的情况？如果属于前者，则车主不存在过错，不应承担赔偿责任。(三)车辆发生盗抢期间发生交通事故，车主及保险公司是否负赔偿责任。盗抢车在盗抢期间发生交通事故致人损害的，车主不负赔偿责任

2023-06-29

295人看过

劳动者
出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系？

一、挂靠挂靠，主要是指车辆运营挂靠，车辆登记在公司名下，但是实际是由车辆实际购买者驾驶运营的，车辆实际运营者需要向挂靠公司支付一定的费用。二、出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系？出租车挂靠经营，所以车主实际上仅是服从出租公司行业管理，实际在劳动时间、劳动报酬上均由车主自由分配和获得，所以认定劳动关系比较困难，至于承包人的关系问题，既然是承包，那么一般属于承揽关系，以上仅是个人观点，实际法律实务中，仍有法官判决属于劳动关系，所以存在争议。三、挂靠经营的法律特征1、它是一种借用行为。挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。2、它是一种独立核算行为。挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、

2023-03-25

56人看过
保险费
出租车公司与出租车司机属于劳动关系吗？

相关法律规定1、《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。出租车司机作为劳动关系中的劳动者，有权利要求用人单位也就是出租车公司与自己签订劳动合同。书面劳动合同的签订有利于确认出租车公司与出租车司机在劳动关系中的权利义务，为可能发生的劳动纠纷时提供解决的依据。2、理论上。认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合从属性等要件来作出判断。其中，界定劳动关系存在与否的核心标准是劳动关系的从属性，特别是人格的从属性。从出租车公司与出租车司机的主体资格来看，一方为企业，一方为自然人，主体适格。从劳动给付和接受行为来看，出租车司机付出劳动力进行出租车的日常运营，出租车公司也通过出租车司机的日常劳动行为营利。3、国务院办公厅发布了《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》其中第四条第二段落就明确规定各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司

2023-02-28

193人看过