分公司撤销孕妇员工怎样赔偿，分公司怎样注销-法师兄

分公司撤销孕妇员工怎样赔偿，分公司怎样注销

来源：互联网时间： 2024-01-11 17:00:53 296 人看过

一、分公司撤销孕妇员工怎样赔偿

分公司撤销需要和怀孕女职工解除劳动合同的，依据女职工在公司工作年限给予补偿，工作满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、分公司怎样注销

1、首先持分公司营业执照副本，到工商部门领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》。

2、准备注销登记的相关材料。

因为分公司不具备法人资格，（和一般公司注销不同之处）注销登记材料应由所属公司做出决定并签署。

材料应当提交原件，提交复印件的，应当注明与原件一致并由公司加盖公章。

3、材料准备完成后，向工商登记机关提交。

4、分公司注销登记经工商登记机关核准后，公司应持《分公司注销登记核准通知书》到公司登记机关进行分公司撤销备案。

同时，也要到技术监督局注销企业代码证。

5、如果分公司有银行账户的，需要注销银行账户，没有则不需要。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，分公司撤销需要和怀孕女职工解除劳动合同的，依据女职工在公司工作年限给予补偿，工作满一年的，支付一个月工资。

补偿最长不超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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