辞职以后 医保卡就立马冻结吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-10 09:41:14 162 人看过

辞职后医保卡被冻结了可以解冻,那就是自己个人持劳动手册等材料到户籍所在地的劳动部门办理失业个人缴纳社会保险手续.办好以后,你的医保卡在规定时间后就可以用了。离职之后,医保需要个人补缴才可以使用。

医保补缴规定:

用人单位及其职工欠缴医疗保险费的,从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇;用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的,按规定支付有关医疗保险待遇(不影响待遇享受);超过3个月足额补缴的,从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇;欠费到补清期间,参保人员个人账户资金按规定补计。发生的医疗费用,医疗保险基金不予支付(对职工造成的损失,由用人单位承担)。

一、保险断缴的影响

1、社保中断有没有影响,主要是指养老保险和医疗保险。具体而言,养老保险退休时累计缴满15年可以享受待遇。因为可以累积,所以影响不大,对于医保来说,则分为几种情况:

(1)、如果属于基本医疗保险一档中断缴费,次月1日起,可使用医保里的个人账户余额,无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇;

(2)、如果属于基本医疗保险二档和三档中断缴费,次月1日起,无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。

2、中断社保的时长对于医保的影响则在于:

(1)、如果中断社保缴费3个月以下,参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算;

(2)、如果中断社保缴费3个月以上,参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的,重新计算。一档个人账户余额不会清零。

3、医疗保险中断对连续参保时间的影响则主要体现在三个方面,分别是:

(1)、影响享受大病门诊待遇;

(2)、影响基本医疗保险统筹基金支付额度;

(3)、影响地方补充医疗保险基金支付额度。

二、医保转诊的意思是什么

医保转诊的意思:

1、有接收单位的,由单位办理医保手续。没有接收单位的,个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费;

2、办理医保关系转移时,三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。医疗保险转移后,从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的,如在规定的3个月内参保缴费,转入地经办机构按规定支付相关医疗费用,如超过3个月没有办理参保缴费,转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。

报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销,一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。

赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病,由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。

医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此,医疗保险也具有保险的两大职能:风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员,用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 00:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 以未买社保为由立马辞职
    若所在企业并未依照法规为员工缴纳社会保险,员工无法立即终止与之雇佣关系并全身而退。依据相关法律规定,劳动者向雇主提前递送预告期为三十天的书面辞呈,应当在妥善完成离职事宜之后方可离去。若雇主未能按照法定要求和标准缴纳社会保险费用,员工有权请求对方予以补足;倘若补缴之要求遭到拒绝或者拒绝行为持续存在,劳动者拥有合法权利解除与雇主之间的聘用协议,同时,雇主还需依法向员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-27
    169人看过
  • 员工提交辞职申请后马上就可以走吗
    当雇员决定离开其工作岗位时,他们并不是可以立即离岗的。根据相关法规,雇员必须提前三十日以书面形式通知相关用人单位,方能终结与该单位的劳动关系。若未遵守此项规定,将被视为非法终止劳动关系。当然,如果不存在符合相关劳动法规的竞业限制协议以及服务期协议,那么雇员在离职过程中是不应支付任何违约金的。然而,有几种情况可能会影响到这些规定。首先,如果雇员在离职过程中未能获得用人单位的许可,那么他们应该采取适当措施来维护自身权益。他们可以通过以下两种途径解决这个问题:第一,寻求当地劳动行政部门的帮助和支持;第二,向劳动争议仲裁委员会提起申诉,运用法律武器来保护自身的合法权益。其次,有关离职操作的基本步骤如下:首先,通常应由个人先向所在部门的领导进行口头或书面的离职请求,并等待对方批准这一请求;接着,取得人事部门提供的离职申请表格,并详细填写其中所包含的所有信息;然后,提交给部门领导签字并加以确认;最后,
    2024-05-19
    500人看过
  • 网赌提现立马就被冻结是否合法
    一、网赌提现立马就被冻结是否合法当涉案人员因涉嫌在线非法活动而导致其银行账户遭受警方冻结之际,应对警方展开积极的配合与协助,待案件审理完毕并结案后,即可申请对该银行账户解除冻结状态以便正常利用。根据我国现行的相关法律法规所述,若有个人或组织以获取利润为主要目的,为他人提供赌博场所、设施或者服务,或者参与赌博且赌资数额较大者,将面临五天以下的行政拘留处罚,或者处以五百元人民币以下的罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。二、网赌提现2个小时没到账正常吗?这是极为异常的现象。网络赌博平台在提取资金后三个小时仍未到账,无疑这已经超出常规范畴,十有八九便是一场精心策划的诈骗行为。由此可见,您已经遭受了经济损失。需要强调的是,赌博活动本身
    2024-07-26
    464人看过
  • 辞职后立马走人方法
    劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、签合同之后怎么辞职1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支
    2023-02-13
    309人看过
  • 法院冻结账户立马还款后解封吗
    一、法院冻结账户立马还款后解封吗就该问题而言,在其还清债务后,应该到法院申请解除查封。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达申请执行人、被执行人或者案外人:(一)查封、扣押、冻结案外人财产的;(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的;(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成,申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的;(四)债务已经清偿的;(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的;(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的,应当向登记机关发出协助执行通知书。二、欠款还清后,法院解封须要多长时间法院收到申请后一般在7个工作日内可以完成,但这是要法院安排时间,只能与法院协商。一、个人将欠款还清后,既可以向法院提出
    2023-03-29
    200人看过
  • 转正后马上辞职可以吗?
    劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办
    2023-03-15
    228人看过
  • 离职后社保卡多久冻结
    离职后,一般次月社保卡会冻结。离职后,社保卡被冻结可以转移社保继续缴纳,就可以继续使用社保卡。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系需要走三个流程,参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。一、单位离职后社保怎么办从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、单位离职后社保办理转移的方式如下:1、先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证;2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位;3、再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续;4、最后按期足额缴纳社保费即可。二、办理社保转移的条件如下:1、年龄要求,男性年龄不得超过50周岁,女性年龄不得超过40周岁;2、社保要求,参保人在社保转入地参加社会保
    2023-02-23
    379人看过
  • 法院判决后,冻结银行卡后,立马还钱了,有影响吗
    一、法院判决后,冻结银行卡后,立马还钱了,有影响吗在民事诉讼中,尽管法院采取必要的措施暂时冻结被告方的帐户,但并不影响到其个人及企业账户的信贷声誉,原因在于这仅仅是为了确保诉讼过程中的财产安全而采取的司法手段,与征信评级无关。然而,若相关方未能依照法院的判决执行相应的支付义务,原告有权向法院申请强制执行。当法院批准强制执行申请并且实施对原告账户的划拨之后,被告方及其法定代表人将被纳入全国被执行人信息系统(简称“失信名单”)之中,继而严重损害其信用评级,对未来的信用卡申请、商业贷款等业务带来不可挽回的负面影响。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权,依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的
    2024-04-10
    479人看过
  • 陪产假休完立马辞职可以吗
    一、陪产假休完立马辞职可以吗陪产假休完立马辞职可以。休完产假就辞职一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。二、产假有工资吗产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于
    2023-11-20
    274人看过
  • 员工说辞职就要立马走怎么办
    员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。一、劳务合同办理完能在七天内办理辞职吗劳务合同七天之内可以辞职,签了合同试用期辞职的,可以和用人单位协商,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行,特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定。二、离职日期是写最后一天上班还是第二天起最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与
    2023-02-21
    155人看过
  • 医保卡冻结后的恢复方法
    医保欠费冻结;恢复方法:补交医保。把欠缴的费用补缴上;恢复时间:参保人身份不同,医保卡恢复时间各不相同。职工医保冻结;冻结原因:单位没有及时缴保费;集中在月底最后几天缴纳,系统更新较慢。补交后即可解冻,解冻时间需要一定的工作日,如果此过程中,因病住院,出院后,可持银行、身份证、地税缴费单到医保局报销。灵活就业者医保卡冻结;忘记按时缴费,要重新参保;断缴几个月,超过规定时间,会停保;再次缴费,则需要重新参保;此前的医保卡是不能恢复的。使用医保卡需要6个月的等待期。变更工作单位,过程中欠款情况,需要补交欠费。有些地区需要连续缴费六个月方可继续享有社保福利。医保卡常放在易被磁化的环境中,消磁了,可到单位办理医保卡的科室让工作人员给补磁。医保卡住院怎么报销医保卡住院时需要将持有的医保卡拿到各定点医疗机构,医疗保险管理窗口办理相应的出入院登记手续。在住院时,凭身份证明和医生入院安排,先在住院部缴纳押
    2023-07-16
    371人看过
  • 如果辞职了医保是不是马上就不能用了
    辞职之后医保卡还是可以使用的。医保个人账户的本金和利息归个人所有,可以结转使用并继承。另外,失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。一、医保卡停止交费了里面的钱能用吗社保中断后续交医保卡,断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用,断交三个月(含)需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的,按照断交时间分为两种情况:一、正常情况下,断交三个月以内,在办理正常缴费手续后,第二个月起才可以享受正常的医保待遇。二、连续中断缴费3个月(含)的,则会被视为中断参保,中断参保的情况想要享受医保待遇,则需要在办理续保手续后附加连续缴费满6个月的条件。医保卡停了,医保卡个人账户里的钱还是可以使用的,只能用于买药和门诊看病,如果是疾病住院的话,是不能享受医保报销的,要自费。二、医保卡新规家人能用吗可以,个人账户允许家人使用,以前规定医保卡是一人一卡,不能外借,改革后医保
    2023-03-22
    329人看过
  • 医保卡冻结去哪里解冻
    去医保机构财务管理部门办理解冻手续。医保卡冻结一般是由于未按时正常缴费,因此只要把欠缴的费用补缴上即可。医保补缴方式:1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费;2、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款;3、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息,调整参保单位欠费信息;4、对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议;5、破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请,审核后送稽核监督部门处理。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规
    2023-04-15
    198人看过
  • 辞职了是不是工资立马结清
    辞职工资怎么结1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
    2023-04-27
    453人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 离职后医保卡自动冻结多久就没有了?
      湖南在线咨询 2022-08-13
      很高兴为您解答,这个是能用的,医疗保险规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱。如果不超过三个月就找到新工作,那么就让新单位给你做增员即可。如果中断三个月以上才到新单位,就要重新上医保。
    • 辞职后医保卡会不会被冻结不能使用了
      天津在线咨询 2023-02-22
      辞职后医保卡被冻结了可以解冻,那就是自己个人持劳动手册等材料到户籍所在地的劳动部门办理失业个人缴纳社会保险手续.办好以后,你的医保卡在规定时间后就可以用了。离职之后,医保需要个人补缴才可以使用。
    • 离职后医保卡一般冻结多久
      天津在线咨询 2022-06-09
      离职后医保卡里的钱还能继续使用,但是如果一直处于未缴费的状态话,一般次月就会冻结。离职后公司要在十五日帮劳动者办理退保手续,此时如果已经应聘了新单位则由新单位缴纳。
    • 高利贷申请立案后马上就冻结资产吗?
      江苏在线咨询 2022-10-17
      仲裁是不会直接帮你冻结公司资金的你需要自己写一份财产保全申请给到仲裁,再由仲裁决定是否受理财产保全是需要交纳一定的保全费用的
    • 请问辞职后社保卡还会被冻结么
      内蒙古在线咨询 2022-04-08
      正常情况下,社保转移或者冻结。办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办