2024工人直接向发包人主张权利有哪些条件-法师兄

2024工人直接向发包人主张权利有哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-10 00:24:42 420 人看过

一、工人直接向发包人主张权利有哪些条件

1、实际施工人必须证明其对转承包人或违法分包人享有合法的债权；

2、要求发包人支付的工程款已经到期；

3、转承包人或违法分包人未履行支付工程款的义务，转承包人或违法分包人对发包人的债权亦未经诉讼或仲裁；

4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权，工程款债权不属于专属债权；

5、发包人的欠付工程款行为损害了实际施工人利益。

6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工人提起代位权诉讼的注意事项有哪些

1、实际施工人以发包人为被告主张权利时，转包人或者违法分包人具体追加为被告；

2、发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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