《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位规定有严厉的处罚措施。对介绍不满16周岁的未成年人就业者,按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位,按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;对于拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;使用不满14周岁的童工;或者造成童工死亡或者严重伤残的雇主,司法部门将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究其刑事责任。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:
(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
(三)童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
(四)童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。
(五)拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。不必着急。可以到工商行政管理部门进行反映,工商行政管理部门在了解相关情况,并确认后有权吊销该单位的营业执照,或者可以交由民政部门管理,民政部门也有权撤销民办的非企业单位的登记情况。
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我国警察会管童工吗?山东在线咨询 2023-11-19实际的生活中警察会管童工,根据刑事诉讼法的规定,公安机关在接到报案材料后应当在7天内决定是否立案,不立案应当出具不立案决定,如派出所不予受理且不出具不立案决定,可向人民检察院申请立案监督,检察院会要求公安机关说明不予立案的理由。
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骂人被警察打,警察不管怎么办?青海在线咨询 2022-08-23根据法律规定,人民警察对公民的报警案件,应当及时查处。如果有玩忽职守、不履行法定义务等不任务的,当事人有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。可根据具体情节予以行政处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。
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报警警察不出警怎么办,警察不出警怎么处香港在线咨询 2022-08-07我来告诉你报警警察不出警怎么办,一般情况下,所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,如果报警不出警,可向其上级机关投诉,若因报警不出警而造成损失的,可以向法院起诉要其承担相应责任。 110报警服务台受理警情的范围 1、刑事案件; 2、治安案(事)件; 3、危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件; 4、自然灾害、治安灾害事故; 5、其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。
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警察管不管拖欠工资山东在线咨询 2022-06-301、“公司拖欠两个月的工资,”劳动法规定工资应当以货币的形式按月进行支付,难道你们劳动合同当中没有约定相关的内容?! 2、“本以为打劳动局电话,劳动局会管,可是劳动局电话不是通话中就是没人接……”举报热线一般都很忙,所以建议你拿上相关的证据直接去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会! 3、对于警察管不管拖欠工资的问题,以前只有工伤行政部门和劳动部门管辖,至刑法修正案之后公安部门也可以管辖该类案件!如果拖
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收童工不发工资应该怎么办报警有用吗北京在线咨询 2022-09-141、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1)工作服、工作证等;2)考勤卡、工资卡、等;3)同事证明、工作来往等3、到委员会提起劳动仲裁接下来,要做的就是