教师涨工资最新消息2020如下:事业单位人员基本工资调整方案。事业单位人员基本工资普遍提高,重点向基层倾斜,基本工资提高到1320元。事业单位最低层次职工、专业技术人员和管理人员的基本工资标准分别提高到1280元、1320元和6940元,教师的工资应该逐步提高。《分类推进事业单位改革实施指导意见》规定,建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分。
教师编制和合同制的具体区别是什么
(一)福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。无编制(合同制)教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。
(二)稳定性不同
1、有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资。
(三)晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。
(四)退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工,退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
《分类推进事业单位改革实施指导意见》
建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分,现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时,已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年,人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
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