就业见习期限一般多长-法师兄

就业见习期限一般多长

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:32:01 449 人看过

就业见习期限具体如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，见习期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，见习期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，见习期不得超过六个月；

4、无固定期限的劳动合同，见习期不得超过六个月。

见习期工资的规定如下：

1、在见习期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

3、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同期限一般签多长时间？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1－3年左右。

劳动者入职后用人单位都必须签订劳动合同，但是在合同履行期间或者合同到期后不续签，都需要通知劳动者，征得劳动者的同意后才可，用人单位解除或者不续签劳动合同需要支付给劳动者经济补偿金。

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