不请假不旷工合法吗-法师兄

不请假不旷工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:51:42 290 人看过

未经批准不得请假作为旷工是否合法？

关于事假的法律规定很少；属于双方协商的范围。你有理由请假。如果对方没有相应的理由不给你请假，直接作为旷工处理是违法的；如果对方解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，并要求赔偿；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

当用人单位有过错时，劳动者提出解除劳动合同

工厂员工休假流程

1。所有请假申请均应以书面形式提交给秘书。对于三天以上的假期，应填写一式四份的请假申请表，并提交给排班主管，由经理签字后生效。

2。所有要求休假、取消休假或续期的员工必须在工作前或休假后到部门办理。未办理取消休假手续的员工在假期期间将不予支付工资。超过假期但未办理续假手续的员工将被视为旷工

公共假期：

1所有员工都需要请假，提前提交请假申请表，在周三之前提交下周的请假申请表，并将其放在职员办公室。排班主管将根据入住率处理请假申请，并在周五回复。

3如果员工需要申请换班，请填写调班申请表并交主管签字确认

年假和其他休假：

1申请产假的员工必须提前30天向科室提出申请，并附上医院或当地政府的相关证明p>2。要求休年假的员工必须提前15天向部门提交申请

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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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依据我国现行的法律法规中所明确的条款，关于事假方面的法律规范相对较为简洁。这一问题主要属于劳资双方通过协商进行妥善解决的范畴。在特定情况下，如本方提出的确存在必须请事假的理由，而另一方无法提供正当且合理的理由予以拒绝，那么对其采取直接视作旷工的处理方式将被视为违规行为；若由此导致用人单位单方面行使解除劳动合同的权利，那么劳动者有权申辩并依法提起劳动仲裁，要求公司就此赔偿相应的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或

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