教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴、领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

相关规定

1、车补随工资每月发放标准等于基本工资除以5逢进十

2、取暖补助发放标准等于基本工资除以3逢进十

3、勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调

4、山区补助农村山区公务员享受山区补助标准等于基本工资除以10按月发放三调

5、区差别补助各根据实际情况确定区差别工资除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止5、新参加工作员基本工资确定高、技校、专办事员确定；专科员确定；本科副科级确定；硕士科级确定

6、退休公务员参照公务员管理员退休费退休前工资乘以80%三调

7、工作员参照同级行政员工资标准执行工资改革案

8、其各类专业技术员职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资按照家统规定标准执行工资改革案

10、高等校工原则执行家机关事业单位工结构工资制及其工资标准

11、产性工岗位(技术)工资标准由校参照家机关工基础工资、岗位工资标准表结合校特点拟定需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市民政府批准执。