根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工与用人单位发生工伤纠纷，为享受工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而工伤认定的前提必须是双方存在劳动关系；工伤认定后，还需要申请劳动能力认定，最后劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险好处。申请工伤认定，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度。第一步是工伤认定程序，从工伤之日起约三个月。

1。工伤发生后，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。单位未按规定申请工伤认定的，劳动者必须在一年内申请工伤认定（假设劳动者在受伤后五个月内申请工伤认定）。2劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况决定是否受理。

如果劳动部门已受理申请并在60天内作出工伤认定结论。第二步是工伤行政诉讼受理程序（可能需要6个月，发回重审可能需要6个月）。劳动者对劳动部门不予受理的工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议，也可以在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，并请求法院判决劳动部门受理其工伤认定申请。2我们假设员工选择在一个月后直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审理期限为三个月。三。当事人不服第一审判决的，可以在十五日内提出上诉。行政诉讼二审的审理期限为两个月。

第二审判决可以支持劳动者的诉求（即劳动部门受理判决）；也可以驳回劳动者的诉求，此时劳动者的工伤维权程序结束。此外，二审结果可以发回一审法院再审。对一审法院的判决不服的，可以上诉。这样，就有一个程序周期，时间消耗可能会增加6个月。我们假设二审结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，则案件进入劳动行政部门的工伤认定程序。第三步，工伤认定程序（可能需要一个月）

劳动部门受理工伤认定后，用人单位提出与劳动者没有劳动关系的异议，而劳动者不能提供有效证据证明双方存在劳动关系的，在实践中，劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，并由仲裁机构确认双方存在劳动关系的工伤认定受伤后应恢复手术。确认劳动关系纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁。因此，本案将进入确认劳动关系的仲裁程序。第四步是确定劳动关系仲裁程序（可能需要三个月）

劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决，劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是，任何一方当事人对裁决不服的，都可以向法院提起诉讼。因此，本案进入劳动关系确认程序。第五步是确认劳动关系诉讼程序（可能需要10个月，如果二审发回重审，可能需要10个月以上）

1。劳动争议一审的审理期为六个月。2当事人不服第一审判决的，可以上诉，第二审的审判期间为三个月。第二审的判决可以是双方都有劳动关系，也可以是双方都没有劳动关系。第二审可以发回再审，对再审结果可以提起上诉。此时，手术有一个小周期，耗时可能会增加10个月以上。如果法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序将终止（除非提起诉讼）。我们假设劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以依据判决请求劳动部门恢复工伤认定程序。本案再次进入恢复工伤认定程序。

第六步是恢复工伤认定程序（可能需要两个月）

劳动部门恢复工伤认定后，可以根据双方提供的证据和核实的证据，在60天内作出工伤认定结论情况。工伤认定的结论可以是属于工伤或者不构成工伤。

当事人收到工伤认定结论后，对认定结论不服的，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（注：行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。因此，案件可以进入行政复议程序。第七步，工伤认定行政复议程序（可能需要三个月）

工伤认定行政复议机关收到申请后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以自收到复议决定之日起十五日内向人民法院起诉。因此，案件可以进入行政诉讼程序。第八步，工伤认定的行政诉讼程序（可能需要6个月，如果责令劳动部门重新认定，会有一个程序周期，可能会增加10个月以上）

<1。申请人对行政复议结果不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼，请求人民法院作出撤销复议结论、工伤认定结论或者劳动合同的判决行政主管部门应当对工伤认定作出新的结论。一审审判期为三个月。需要指出的是，根据法律规定，法院不能直接认定案件是否构成工伤，只能维持复议决定和工伤认定，或者撤销复议决定和工伤认定，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。2当事人不服一审判决的，可以在十五日内提出上诉。二审的审判期为两个月。

二审判决结果可能有三种情形：一是维持属于工伤的结论；二是维持不属于工伤的结论；三是撤销属于工伤或者不属于工伤的结论，并命令劳动部门做出新的结论。如果是上述第一种情况，则下一步进入工伤赔偿劳动争议程序；如果是上述第二种情况，则工伤劳动者权益保护程序结束；如果是第三种情况，则进入劳动争议处理程序