劳动合同签一年和签两年有什么区别-法师兄

劳动合同签一年和签两年有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 09:31:34 354 人看过

劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于在一年劳动合同到期时，只需赔付1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。

一、劳动合同到期别着急走，可以领一笔钱

劳动合同到期了别着急走，还可以再领一笔钱。如果用人单位降低了条件，员工才不同意续签的或者用人单位直接通知不再续签的，那么劳动者可以要求单位支付经济补偿金。工作每满一年就可以要求支付一个月的工资作为经济补偿金。

二、员工拒签劳动合同公司可解聘

面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。

对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，

并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。

对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，

如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，

并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。

否则，损失就会越来越大。

三、员工故意不签劳动合同有什么影响

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

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