离婚赔偿金的计算规则是怎样的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 19:03:23 56 人看过

根据我国相关法律的规定,离婚后,如果双方对于离婚补偿能够达成一致的意见,但可能因为自己的经济状况,暂时没有办法进行给付的,那么可以根据该补偿书的规定,先写借条。离婚补偿欠条的主要内容有:双方具体的身份信息、补偿的事由、补偿的金额、支付的方式以及支付的时间等内容。

离婚赔偿费由哪些部分组成

1、侵权行为的发生。夫妻一方实施了法定的违法行为,即重婚;有配偶者与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员四种侵权行为。

2、行为人有过错。行为人只要具有《民法典》第1091规定的情形之一的,不论行为人是故意的或者是过失的,即应当认定行为人有过错。作为离婚损害赔偿责任的构成要件,还要求被侵权的夫妻一方须无过错。

3、行为与损害事实之间具有因果关系。

4、行为导致了夫妻间的离婚。该行为与感情破裂具有因果关系,即该违法行为是导致婚姻破裂的主要原因。如果不具备该要件,夫妻之间没有被判离婚,也就不存在离婚损害赔偿问题。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 13:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚赔偿相关文章
  • 残疾赔偿金怎样计算,残疾赔偿金的计算
    残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准残疾赔偿指数赔偿年限。(1)60岁以下人员的残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数20年。(2)60-75岁人员的残疾赔偿=被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数20-(实际年龄-60)。(3)75岁以上人员的残疾赔偿=被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数5年。残疾赔偿金怎么计算残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均
    2023-08-18
    76人看过
  • 哺乳期离职补偿金的计算规则
    哺乳期离职补偿金的计算方法,一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错,单位可单方解除劳动合同,且不用支付经济补偿金;2、如果哺乳期女职工不存在法定过错,单位解除合同的,需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。不满六个月的,支付半个月。被动离职补偿金计算方法被动离职主要是指用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的,员工可以随时辞职并要求用人担任支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是
    2023-07-01
    103人看过
  • 法律规定的损害赔偿金是怎样计算的
    根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。工伤精神损害赔偿金计算方法(一)安徽省精神损害抚慰金赔偿标准《安徽省高级人民法院审理人身案件若干问题的指导意见》第二十五条1、公民身体权、健康权遭受轻微伤害,不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求;2、公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的,精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元;3、公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级,精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定,一般不低于
    2023-08-04
    56人看过
  • 农村居民死亡赔偿金的计算规则
    60周岁以下农村居民的死亡赔偿金受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入(或者赔偿权利人住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入)2060周岁以上75周岁以下农村居民的死亡赔偿金受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入(或者赔偿权利人住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入)20-(死亡农村居民的实际年龄-60)75周岁以上农村居民的死亡赔偿金受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入(或者赔偿权利人住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入)5。死亡赔偿金的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。根据上述规定,死亡赔偿金的计算根据受害人年龄的不同而赔偿年限有异,但都是以受诉法院所在地上
    2023-07-02
    205人看过
  • 2024经济赔偿金计算是怎样的
    一、经济赔偿金计算是怎样的1、经济赔偿金的计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除赔偿金怎么算1、劳动者如果因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月
    2024-03-26
    294人看过
  • 计算劳动补偿金的规则是什么?
    劳动补偿金的计算方法:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。劳动补偿金的给付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的劳动补偿办法》的相关规定,劳动补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的劳动补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的劳动补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应
    2023-07-11
    352人看过
  •  离婚后债务的计算规则
    根据素材,如果双方事先有约定或者协议,离婚后债务可以按照约定或协议进行处理。然而,有一方能证明属于个人债务的除外。在婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务,原则上应当认定为夫妻共同债务,应该由夫妻共同偿还。如果双方事先有约定或者协议,那么在平均分配的情况下,可以按照约定或协议进行处理。离婚后债务一般仍然是共同偿还,但是有一方能证明属于个人债务的除外。婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务,原则上应当认定为夫妻共同债务,应该由夫妻共同偿还。 婚 姻 存 续 期 , 一 方 向 外 欠 债 , 如 何 认 定 ?在婚姻存续期间,债务的认定问题是一个常见且敏感的话题。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案价处理财产分割问题的若干意见》第17条的规定,夫妻双方约定由个人负担的债务,但以逃避债务为目的的除外;一方未经对方同意,擅自抚养与其没有抚养义务的亲朋所负的债务;一方未经对方同意,独自筹措从事经
    2023-09-15
    429人看过
  • 社保差额赔偿的计算规则
    按照法定缴纳标准赔偿社保补缴差额部分。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。按照法定缴纳标准赔偿社保补缴差额部分。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。股东未足额出资的责任是什么?股东负有对公司严格的出资义务,应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额
    2023-07-10
    50人看过
  • 产品质量问题赔偿金额的计算规则
    产品的使用人、消费人因生产者提供的产品本身存在质量缺陷而造成人身财产损害的,有权向生产者提出索赔要求,也可以向销售者提出索赔要求。后果是属于产品生产者的责任,产品的销售者给予赔偿的,产品的销售者有权向生产者追偿,反之,是属于产品的销售者的原因而由产品的生产者给予赔偿,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。因销售者不能指明缺陷产品的生产者,也不能指明缺陷产品的供货者,因销售者提供该产品造成他人人身财产损失的,销售者承担损害赔偿责任。一、人身损害赔偿应当包括下列费用:1、医疗费;2、治疗期间的护理费;3、因误工减少的收入;4、交通费;5、残疾者生活自助具费;6、残疾者生活补助费;7、残疾赔偿金;8、受残疾人抚养的人所需的生活费;9、造成死亡的,支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的人的生活费;10、法律、行政法规规定的其他费用。二、财产损害赔偿:1、将损害财产恢复原状;2、将损害财产折价赔偿;3
    2023-07-02
    276人看过
  • 残保金的计算规则
    残保金计算方法:残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人就业保障金申报流程:登录互联网地税局,在主界面找到并点击“税费申报”,在打开的界面点击“残疾人就业保障金申报”。点击“残疾人就业保障金缴费申报表残保金如何计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。举例:北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京,贵公司上年度职工年平均工资为80000
    2023-07-05
    373人看过
  • 合同违约时的赔偿标准和损失计算规则是怎样的?
    合同违约赔偿损失的计算标准一般如下:1、如果合同中依法约定了合同违约赔偿损失计算标准的,那么按其约定的标准来进行赔偿;2、如果没有约定合同违约赔偿损失计算标准的,那么当事人可以通过协商的方法,按照由于违约所造成的实际损失来赔,并且需要包括合同履行后的预期利益。合同违约处理方式是怎样的约定的违约金过高或过低的处理方法《民法典》第五百八十五条第二款规定:约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。也就是说,即使双方当事人在合同中约定了违约金数额或计算标准,该标准如果与实际损失有差异,诉讼过程中也可以请求人民法院予以调整。具体分析,此处的规定体现出法律对守约方的保护:约定的违约金低于实际损失的,当事人(通常是守约方)可以请求予以增加,此处只要是低于,就可以请求增加,没有量的要求;约定的
    2023-07-08
    110人看过
  • 判决离婚赔偿是怎样的原则
    一、判决离婚赔偿是怎样的原则(1)适当补偿原则。由于精神损害是一种无形损害,不能完全客观地以金钱计量和赔偿。因此,其赔偿数额的确定只能是补偿性的,而不是等价性的,只能是适当补偿受害人所受到的精神损害。(2)公平原则。公平原则是处理民事案件普遍适用的原则。(3)法官自由裁量原则。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、女方起诉离婚有没有赔偿女方起诉离婚有没有赔偿要看对方有没有过错。离婚后过错方的财产分割是由双方协商分割,达成离婚财产分割协议;或者不能协商的,由法院对夫妻共同财产进行分割。另外如果过错方具有重婚、与他人同居等过错的,无过错方可以向其要求损害赔偿。需要注意的是,如果只是婚内出轨的话,这个时候并不属于婚姻关系的过错方,双方可以在协商一致之后办
    2024-01-24
    74人看过
  • 离婚赔偿问题:计算和主张赔偿的流程是怎样的?
    离婚时无过错方可以向过错方要求赔偿。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。捉奸在床能否要求离婚赔偿捉奸在床,并发现对方重婚或与他人同居的,能要求离婚赔偿。我国法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居
    2023-07-22
    418人看过
  • 植物人车祸赔偿金计算规则
    车祸导致受害人变成植物人是需要赔付所有的赔偿金。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。70岁车祸成植物人能活多久植物人能活多久应该与他的年龄无关。他与患者的病情程度,以及体质有着一定的关系,只要有充分的医疗手段支持和临床护理,保证营养的充分供给,持续植物人状态的病人也可以存活数十年但是如果没有充分的医疗护理条件,存活时间则要短一些,因此这个问题是没有确切答案的。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条凡是违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的,处七年以
    2023-07-03
    67人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚的赔偿一般是指离婚损害赔偿,即夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。... 更多>

    #离婚赔偿
    相关咨询
    • 计算离婚赔偿金具体是怎么规定的?
      河南在线咨询 2023-02-12
      离婚赔偿的计算:一般是根据无过错方所遭受精神伤害和精神痛苦的程度、过错方具体的损害情节、过错方的过错程度以及双方结婚年限,双方结婚时间长短,双方婚后的感情来计算具体离婚赔偿数额。
    • 什么是离婚补偿金?是怎样计算出来的?
      江西在线咨询 2022-07-24
      (一) 首先,离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应 首先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。 (二) 其次,具体操作时,要考虑以下因素:少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如
    • 工伤赔偿金额怎么算,工伤赔偿金额计算规则是什么?
      台湾在线咨询 2022-07-07
      一、交通事故工伤赔偿金额的计算方法是,选择上诉的法院所在地的人均收入标准乘伤残系数乘赔偿的年限。如果是六十岁以下的人员,那么赔偿金是选择上诉的法院所在地的人均收入标准乘伤残系数乘二十年。 二、依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金:当地社平工资×6; (2)供养亲属抚恤金:按照职工本人
    • 工伤赔偿金计算是这样的规定的吗
      辽宁在线咨询 2022-08-02
      【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定对出工伤工资这么算进行了说明: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工
    • 死亡赔偿金如何计算的喃?是怎样规定的
      北京在线咨询 2022-07-31
      按照《道路交通事故处理办法》规定,按照交通事故发生地平均生活费计算,均为补偿十年。对不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年。对七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于五年,即11周岁以下和75周岁以上的均补偿5年。