在职人员判刑工龄如何认定
来源:互联网 时间: 2023-04-20 17:04:26 210 人看过

一、在职人员判刑工龄如何认定

如果服刑期间被剥夺了政治权利的话,那么剥夺政治期间是不计算工龄的。

刑满就业人员的工龄计算问题,经与有关部门研究,在国家没有新规定之前,可暂按以下意见处理(国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函。

1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的,被批准转为固定职工的,其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。

2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的,其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。

3、劳教人员期满在劳教单位就业的,其工龄计算也按上述意见办理。

4、但原是固定职工的劳教人员,未被开除公职的,其劳教以前的工作时间,可以计算连续工龄。

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

二、在职职工判刑后还有养老金吗

应具体结合你的保险情况考虑。可以具体咨询人力资源和社会保障部门。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,退休人员被判刑后,服刑期间不能领取养老金,刑满释放后养老金仍按服刑前的标准发放。被判徒刑缓刑期间,可以继续享受基本养老保险待遇,但基本养老金不作调整。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的在申请办理退休后可按月发给基本养老金。

如果以个体参保人员办理退休,那么在达到领取待遇条件时,本人申报,经社会保险局核实,报劳动保障行政部门批准办理退休(养老)手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 05:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  •  工伤认定超龄人员
    不同省市对超龄人员工伤认定的规定存在差异。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的,大概可以分为三种情况:明确规定不会受理的;明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确规定受伤害的人员是用人单位所聘用的离退休人员或者是超过法定退休年龄的不可以认定为工伤。不同省市对超龄人员工伤认定的规定存在差异。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的,大概可以分为三种情况:明确规定不会受理的;明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确规定受伤害的人员是用人单位所聘用的离退休人员或者是超过法定退休年龄的不可以认定为工伤。 【政策解读】不同省市对超龄人员工伤认定规定差异大根据不同省市对超龄人员工伤认定规定差异大的情况,可以看出在制定和执行相关政策时,各地政府和相关部门
    2023-08-31
    430人看过
  • 如何认定是公职人员承揽工程
    在我们国家具体法律规定而言,对于工程的承揽,是需要资质的,而公务员算是自然人,不具有法人地位,不具备主体资格,公务员可以挂靠一家公司,自己为实际承接人,这样是可以的,但是我们国家的法律规定,公务员是不允许从事营利性商事活动。一、公务员介绍项目拿佣金合法吗公务员拿回扣是违法的行为。公务员拿回扣是典型的滥用职权受贿行为,如果发现公务员拿回扣的现象,可以到公务员所在的上一级部门或者到信访局去检举。根据相关法律规定,身为国家工作人员,利用职务之便,以任何方式收取任何名义的好处都属于违纪违法行为。二、酒驾拘留七天对孩子考公务员有影响吗酒驾拘留七天对孩子考公务员没有影响。治安拘留不会影响孩子,治安拘留属于行政拘留,刑事拘留会有影响具体看用人单位要求。行政拘留并不是刑事案件,并不会在档案上留下案底。公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的
    2023-06-20
    474人看过
  • 如何认定工龄是连续工龄
    连续工作年数是指员工在某个单位连续工作,以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业的工作年数必须根据劳动者在本企业连续工作的时间来计算。退休后,最后回到本企业的工作日开始计算。连续工作年数最重要的作用是签订无固定期限的劳动合同。新法发布保护工人权益的。满足两个条件:同一单位连续工作10年以上,双方有继续合同的意愿的,劳动者可以建议签订无固定期限的劳动合同,使用者必须签订无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同后,无重大原因,用人单位可不可以解除合同。劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活
    2023-08-18
    270人看过
  • 如何认定员工自动离职
    自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、自动离职有工资吗?劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2023-03-16
    73人看过
  • 如何计算企业工龄与在职工龄
    工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。1.连续计算法:举例来说,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2.合并计算:合并计算连续工龄是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。例如,井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
    2023-07-06
    286人看过
  • 虽超龄未退职,工伤认定如何界定?
    职工超龄未退休,工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工早退回家途中受伤是否算工伤职工早退回家,如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。不符合这一条件的,则不能认定为工伤。职工是否早退并不影响工伤的认定,但会按照公司章程的收到处罚。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当
    2023-07-22
    360人看过
  • 如何认定员工的“职务行为”?
    职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。判断一个人的行为是否属于职务行为,一般来说可以从以下四个方面把握:1、行为人的行为是否获得经营者的授权,其与经营者之间是否存在雇佣关系;2、行为人的行为是否发生在工作时间和工作场所;3、行为人的行为是否以经营者的名义或身份实施;4、行为人的行为与职务是否有内在的联系。律师补充:下列行为不属于职务行为:第一,超越职责的行为,即雇员超越其职责范围实施的行为,雇主不承担责任。但对于超越职责的行为,还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确,雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖,雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。第二,擅自委托行为,即雇员未经雇主授权,擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成,雇主不承担责任。第三,违反禁令行为,即雇员违反雇主的规章制度和明确禁止,造成他人损害,雇主不承担责任。第四,
    2023-05-06
    182人看过
  • 关于新入职公务员工龄认定
    1、新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。根据规定,新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。2、参加工作之后考的公务员,工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。3、军转干部,其工作年限是从入伍开始起算的,国防生入伍的,从国防生教育入学之日开始起算。一、事后补签劳动合同的期限是多久合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。二、薪级工资任职年限怎么算薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加。实际工作时间起点按以下原则确认:1.招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2.大中专院校毕业分配参加工作的
    2023-03-26
    446人看过
  • 工伤认定:退休人员职业病如何申请?
    退休后患职业病的工伤认定,具体如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限;2、用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序如何1、单位申请职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有
    2023-07-07
    62人看过
  • 累计工龄要如何认定
    累计工龄的认定,具体如下:1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作,并以工资收入作为他们全部,或主要生活来源的工作时间;2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如:曾离职,应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同的标准。一、参加工作时间是什么意思参加工作时间指工龄。所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识,经验,技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事劳动,工作的总时间,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄,把之前的工龄存储后,再把工龄清零,与新单位去签约。本企业工龄,以前,连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间,又称为
    2023-06-29
    139人看过
  • 特殊职工人员猥亵儿童该如何判刑
    一、特殊职工人员猥亵儿童该如何判刑特殊职工人员猥亵儿童的,要比照猥亵他人罪的规定从重处罚。我国《刑法》第二百三十七条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵儿童的,从重处罚。我国《刑法》并未规定特殊职工人员猥亵儿童的处罚,但是,在实务中,特殊职工身份会使得案件的情节变得特别恶劣,从而在量刑上,予以从重处罚。因此,特殊职工人员猥亵儿童的,在五年以下有期徒刑内从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。二、网络隔空猥亵儿童的认定随着网络自媒体等的发展,一些网络隔空猥亵儿童的犯罪出现了。即网络环境下,以满足性刺激为目的,虽未直接与被害儿童进行身体接触,但
    2023-04-20
    248人看过
  • 公务员如何确定工龄
    据悉,由于机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案仍为国务院令层面,最终的实施方案仍未出台。目前已经是机关事业单位从业人员的人群,其以往的工龄如何折算缴费年限?这是该群体关心的焦点之一。根据国务院令中规定,本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。该养老保险专家表示,按照字面理解,这应该是明确了现在的公务员、事业单位人员群体以往的工作年限将被划定为视同缴费年限处理。这部分人群的养老保险待遇,将在基础养老金、个人账户养老金之外,另加一个过渡期养老金。
    2023-05-29
    464人看过
  • 判刑人员工资如何发放
    判刑人员工资停发并且会被公司解除劳动合同,国家机关事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑期间,停发原工资。被采取强制措施期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限;被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇,不发生活费。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。一、服刑期间退休人员工资计发什么时候正常发放坐牢后没有退休工资。退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在
    2023-02-28
    227人看过
  • 劳动局如何认定工龄
    工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。一、退休时工龄工资怎么算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特
    2023-06-24
    95人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 职工工龄如何认定2022年
      山东在线咨询 2022-05-30
      1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法: (1)连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 (2)合并计算法。是指职工的
    • 缓刑人员的工龄认定怎么计算?被判缓刑还有工龄吗?
      天津在线咨询 2022-07-29
      所谓的工龄和以前规定已经不同,按之前的规定,从工作之日起,开始计算工龄,现在是缴费为工龄,缴费年限就是工龄期限,只要是缴费算起的,不管是判缓刑或者实刑都不影响工龄,只有影响工龄的是缴费。不交费工龄中断,已经缴费的予以保留。所以说判刑工龄继续保留。况且,缓刑一般就在户籍地执行,如果还在原企业工作的,实际上,没有任何影响。
    • 判刑人员工龄计算是如何样的呢?
      北京在线咨询 2023-03-27
      根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名
    • 判刑人员退休工龄
      广西在线咨询 2022-02-07
      工作人员服刑以后又参加工作的,其退休时连续工龄或缴费年限应按以下办法计算:1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的,应从重新参加工作之日起计算工龄。2、开除公职或刑满释放人员,开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的,其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算。
    • 公职人员被判刑公职人员被判缓刑要如何?
      福建在线咨询 2023-04-07
      如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。 《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件,会被开除公职。 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予