签三个月劳动合同合法吗-法师兄

签三个月劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 05:32:38 458 人看过

一、签三个月劳动合同合法吗

签三个月劳动合同合法，动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但签订两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同。

二、成立劳动合同的原则

成立劳动合同的原则有：

1．合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

2．协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3．合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

4．等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

三、签订劳动合同后还算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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