受理范围和处理劳动争议的方式
1.受理范围:
劳动争议调解仲裁法发生的下列劳动争议,适用于本法:
(一)因确认劳动关系引起的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(三)因退市、辞退、,辞职和辞职(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿
(6)法律法规规定的其他劳动争议
2.处理方式:根据现行劳动法,劳动争议发生后,企业可以通过以下方式请求和解:
(1)协商和解——在自愿的前提下,企业和员工尊重事实,明辨是非,依法协商,充分考虑对方利益,双方协商一致的纠纷解决形式
(2)劳动争议调解委员会调解——第三方调解,促进企业与职工之间的相互理解和相互包容,解决纠纷。p>(3)仲裁-劳动争议仲裁委员会依法接受并由仲裁庭裁决的活动。劳动争议必须经过程序或劳动争议前置程序
(4)诉讼——人民法院根据《劳动条例》审理劳动争议案件的活动。目前,它是一个一审和二审的系统
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议处理的范围是什么?广西在线咨询 2022-11-121、以下范围,属于劳动争议处理的:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;
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什么是劳动争议的处理范围北京在线咨询 2021-10-23劳动争议的受理范围问题在劳动争议法律关系中,劳动权利义务是劳动争议的目标,劳动争议的处理目的是明确实现劳动争议当事人争议的劳动权利义务。劳动权利义务包括实体和程序,当然劳动争议的定义只限于实体劳动权利义务。实体劳动权利义务可以从不同层面反映,从时间上看,包括劳动者与用人单位之间的劳动关系签订前,劳动关系存续期间和劳动关系终止后的权利义务。劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期,而且在一定条件下,劳动
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劳动争议的处理范围是什么呢?内蒙古在线咨询 2022-07-04(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。