单位应否给长期失联职工办理退休手续-法师兄

单位应否给长期失联职工办理退休手续

来源：互联网时间： 2023-03-20 22:03:06 184 人看过

单位应当给长期失联职工办理退休手续。劳动关系以劳动为基础，劳动者长期不为用人单位提供劳动，劳动关系处于实际解除的状态。如单位未及时解除劳动合同而职工已达退休年龄，单位应予办理退休手续。

一、北京市工伤最新赔偿标准是多少？

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、被辞退的补偿有什么

被辞退的补偿有：

1、用人单位无合法理由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者不存在规定的情形，可以认定用人单位的行为属于违反规定的解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资；

2、用人单位按规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；

3、劳动者处于规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或者提前通知，但这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

三、辞职和离职的区别在哪里

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

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