加班工资的计算公式为:月薪基数全年月平均计薪日150%×加班天数×150%。在确定加班工资的计算基数时,应按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。如劳动合同中没有约定,则可通过集体协商在集体合同中明确规定。

首先，我们需要明确加班工资的计算公式，即月薪基数乘以全年月平均计薪日数乘以150%再加上加班天数。因此，我们需要将题目中的“加班天数”改为“加班天数乘以150%”，才能符合计算公式。最终改写后的内容为：加班工资＝月薪基数全年月平均计薪日150%×加班天数×150%。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。

加班工资计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动合同法》第四十四条规定了加班费的支付标准，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以轮休。

同时，《劳动合同法》第四十九条规定了加班工资的支付方式，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十的工资报酬；支付的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，用人单位在安排员工加班时，需要遵守国家相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，对于违反相关规定的用人单位，劳动者有权利要求其支付相应的赔偿。

请遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。用人单位因生产经营需要，经与工会或全体职工协商后，可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或月工资总额的百分之五十工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。