一、应付由企业负担的职工社会保险费怎么会计处理

借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）

借：其他应收（付）款－－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用－－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬－－工资（应发数）

贷：其他应收（付）款－－社会保险费（个人部分）

贷：库存现金（实发数）

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。

二、怎么制作社会保险工资表

社会保险工资表即办理社保时需要提供的职工工资表。社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

社会保险工资表即办理社保时需要提供的职工工资表。主要内容有基本薪酬，以及加班工资、奖金和津贴，同时还有相关的绩效奖金和补贴金额。以及社会保险保和住房公积金需要具体的支付款项，需要写明在扣款栏当中。