除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。

1、除名的适用情形

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

2、劳动合同解除的适用情形

1）劳动合同的合意解除

2）劳动者提前通知解除

3）劳动者随时通知解除

4）用人单位无过失性解除

5）用人单位过失性解除

6）用人单位不得解除情形

7）经济性裁员

股东除名制度的法律特征

如何理解股东除名制度的法律特征？股东除名制度是指公司基于特定的事由，依据法律规定的程序，剥夺违反义务的股东的股东资格的法律制度。

我国的股东除名制度集中体现在《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（三）》第17条第1款的规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。由此可见，我国的股东除名制度具有以下几个法律特征：

（1）被除名的股东存在未履行出资义务或者抽逃全部出资情形。

我国的股东除名制度只适用于一种情形，即股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，而且这里的未履行出资义务或者抽逃全部出资不包括履行部分出资或者抽逃部分出资情形。换句话说，只要股东履行了部分出资义务，或者股东抽逃的是部分出资，对其也无法适用股东除名制度。

（2）公司应向未履行出资义务或者抽逃全部出资的股东进行催告。

股东存在未履行出资义务或者抽逃全部出资的，公司应向其进行催告，催告方式应合法有效，不允许未经催告，由公司将存在未履行出资义务或者抽逃全部出资情形的股东直接除名。

（3）被除名股东经公司催告后未在合理期限内缴纳或者返还出资。

公司在进行催告时，应给予股东缴纳出资或者返还出资以一定期限，该期限应符合一般意义上对于合理的理解，即正常情况下，股东能够在该期限内完成缴纳出资或者返还出资的工作。

（4）除名股东应经公司股东会决议。

公司在完成催告后，股东未能于合理期限内完成缴纳出资或者返还出资的，公司应依法召开股东会，并依法作出对股东除名的相关决议，至此完成对股东的除名程序。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。