无固定期限劳动合同是否为正式员工-法师兄

无固定期限劳动合同是否为正式员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:09 87 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，则该劳动者为正式劳动者，第十四条无期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同

如果两份劳动合同同时签订

在实践中，同时签订两份劳动合同的雇员将承担以下后果：

1。公司有权解除劳动合同。根据规定，员工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件

（2）员工严重违反公司规章制度

（3）员工严重失职渎职，给公司造成重大损失

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提议后拒不改正的

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

（6）员工被依法追究刑事责任

因此，如果员工同时签订两份劳动合同，原公司可以要求终止劳动合同。此外，如果员工以欺诈手段与新签订的公司签订劳动合同，新签订的公司也可以要求终止劳动合同。公司有权要求经济损失赔偿

如果员工先后签订了两份劳动合同，严重影响工作任务的完成，给公司带来直接经济损失，公司可以在终止劳动合同时要求经济损失赔偿

，当公司向员工索赔时，赔偿金额可以是一个月的工资

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