入职半年后离职需要注意什么-法师兄

入职半年后离职需要注意什么

来源：互联网时间： 2023-04-05 20:51:07 286 人看过

入职半年后离职需要注意以下事项：

1、离职应提前通知用人单位。

2、离职后工资应一次结清。

3、申请社保停保等。

一、协商离职协议应该注意什么

1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。

2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：

（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；

（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。

3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。

4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。

5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

二、试用期离职需要哪些程序

试用期离职办理需要走的程序有：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

三、协商离职的注意事项是什么？

协商离职协议应该注意的事项如下：

1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。

2、员工离职时注意工作交接。

3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。

4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。

5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

社会保险
入职一天后离职，是否需要取回入职资料？

属于个人的私人物品，如果需要可以要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的，不会把的档案都还给你的，但有一些公司是会愿意返还部分资料的，比如提交了体检报告原件或者离职证明原件，你想要回的话，跟公司协商大部分是会还给你的，毕竟这个东西只有一份，不是那些可以复印的资料，公司考虑到实际情况会愿意跟你沟通的。离职带走个人入职资料违法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

2023-07-05

147人看过
继续履行
开除入职半年职工要赔多少钱？

开除入职半年职工的，如果是用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付2个月的赔偿金，如果是劳动者原因被辞退的不需要赔偿冰。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、《劳动合同法》对于辞退的规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-06-21

216人看过
承诺
刚签了合同未入职离职需要注意哪些问题

一、刚签了合同未入职离职需要注意哪些问题签了劳动合同后，劳动者和用人单位正式建立劳动关系，所以就算劳动者未入职，也应该按劳动合同法的规定进行辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签订劳动合同要注意什么1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者

2023-04-15

152人看过
年假
入职半年年假多久

半年没有年假，一年之后才会有年假。职工带薪年休假条例机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

2023-05-08

456人看过

试用期
员工入职试用期规定需要注意什么？

一、员工入职试用期规定需要注意什么《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、员工试用期工资如何规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温

2023-04-29

488人看过
合同期限
入职时需要注意劳动条款

某些雇主没有与员工签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,这种行为是违法的。根据劳动法规定,试用期是劳动合同期限的一部分,如果只约定试用期,试用期就是劳动合同期限。如果不签订劳动合同,事实劳动关系将立即成立。劳动者在用工事故中享受全部职工待遇。因此,雇主必须与员工签订劳动合同,或者在试用期内及时签订。否则,将被视为违法。某些雇主没有与员工签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，这种行为是违法的。如果只约定试用期，试用期就是你的劳动合同期限。如果不签订劳动合同，事实劳动关系将立即成立。劳动者在用工事故中享受全部职工待遇。试用期劳动合同：如何判断劳动关系？试用期是劳动合同中常见的一种期限,旨在让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方,确定是否符合彼此的工作要求。在试用期中,用人单位和劳动者之间的关系是劳动关系。判断劳动关系的关键在于是否具有劳动关系的特征,如用人单位对劳动者进行雇佣,并支

2023-08-30

286人看过
辞职
入职半年没有签劳动合同,辞职后有什么影响

按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以辞职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。一、入职满半年需要等一个月吗根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、入职半年后离职工资何时结算劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如用人单位没及时付清工资，可通过相关的法律法规向用人单位提出诉讼，保障自身的利益不受他人侵犯。三、离职后还能重新入职吗？能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限

2023-06-26

179人看过
合同条款
应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么

一、不能按时入职的坏处1、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。2、如果你办了入职手续就是签订了劳动合同的话，不去上班就快点去解除劳动合同，因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同，合法权益就不会得到法律的保护二、注意点1、劳动合同：劳动合同条款要合法根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-02-15

176人看过

集团公司
入职要注意的问题主要是什么

一、入职要注意的问题主要是什么?(一)试用期及试用期间相关待遇1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇。3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。(二)有职称员工新入职须知新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。(三)员工离职须注意事项公司员工如需离职，必须提前一个月通知公司相关负责人，在工

2023-04-29

450人看过
仲裁委员会
员工去公司入职要注意什么

员工去公司入职要注意的事项如下：1、首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。一、劳动合同的作用是什么劳动合同有以下作用：1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；2、办理社保登记等手续的所需的材料；3、证明当事人之间劳务关系的证明；4、促进劳动力资源合理配置的手段。签劳动合同的注意事项有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；6、劳动者工作时间与工作条件要明确；7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；8、不要签空白合同、违法合同；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。二

2023-02-28

158人看过
劳动者
入职后岗位变动需要注意哪些东西

可以考虑是否接受调动，员工有权拒绝单位调动岗位安排。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利?我们可以依照我们所签订的

2023-06-11

374人看过
劳动者
离职后转岗应注意什么

离职后转岗时应注意的事项可以考虑是否接受转岗，员工有权拒绝公司的工作安排员工入职时应注意的事项1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后，应了解自己的岗位职责和考核标准2。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各项考核标准备份，以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位，当要求员工签字确认时，员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见，应及时提出，否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不能胜任工作为由对用人单位解除劳动合同提出异议的，可以与用人单位协商，向劳动行政部门举报、投诉，也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼或采取其他措施来维护他的合法权益当我们发现雇佣后职位不一致时，如何保护我们的权利我们经常遇到这种情况。我们与公司签订了这个职位，但在实际工作中，我们的职位不是我们签订的职位。在这个时候，我们应该如何保护我

2023-05-07

204人看过

病假
病假半年离职需要补偿吗？

需要补偿，涉及到病假辞退或者离职是需要按照劳动合同法中规定的标准补偿的，劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十

2023-06-21

197人看过
辞职
入职半年辞职失业金多少

入职半年辞职失业金的标准，低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。一、深圳市失业保险金领取条件及标准领取条件：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。领取标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、失业人员领取失业保险金的条件包括根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确

2023-03-17

113人看过