公司没有按照劳动合同履行怎么处理-法师兄

公司没有按照劳动合同履行怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 21:41:29 226 人看过

签订劳动合同后，用人单位要按劳动合同约定履行义务，而有些用人单位不按劳动合同约定履行，例如未按时支付工资等，损害劳动者利益，根据规定，公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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一、未按劳动合同约定履行的处理方式是什么？公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二

2024-02-05

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劳动者没有履行合同义务怎么办

一、劳动者没有履行合同义务怎么办劳动者没有履行合同义务的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。二、不履行合同属于什么违法行为合同当事人不履行合同构成违约，不构成违法行为，根据《民法典》的规定需要承担违约责任。按照法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人不履行合同，就相当于违反约定，需要承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、不履行合同义务怎么处理不履行合同义务的

2023-04-25

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投诉装修公司未按照合同履行义务，该怎么办？

可以通过诉讼要求对方履行装修合同义务，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方支付违约金，若造成其他损失可一并要求赔偿。如果你们双方是雇佣关系，你应该支付劳动报酬，因工人工作不合格造成的损失，您也可以索赔。干活不合格的工人不予计量，不予计量就是不给付款。法律规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。如何工商投诉装修公司工商局其旗下的消委会是调解消费纠纷的主要机构。无论消费者遭遇到哪个行业的纠纷都可以找消委进行投诉、调解，装修问题也同样如此。一般来说消委出面企业的配合度相对更高。但工商局并非装修的主管部门，只能起到调解作用，但不具备强制力。企业不愿意配合的话，也难以将之绳之以法。《中华人民共和国建筑法》第七十四条建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和

2023-07-04

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继续履行
劳动合同到期后继续履行按照原合同可以吗

可以。合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同，因为如果发生纠纷，就会比较麻烦。同到期按原合同继续履行劳动关系是具有法律效力的。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、劳动合同不续签的经济赔偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为《劳动合同法》实施起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，《劳动合同法》实施之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿

2023-04-03

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劳动合同个人没有,都在公司的怎么处理

用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、签完合同后公司不给个人公司签完合同不给个人劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。二、劳动合同已签订为什么员工却没有文本?劳动合同已签订员工却没有文本的，员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，不给，可以向工作地的劳动监察大队投诉。因此给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的

2023-06-28

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按照劳动合同约定,与原单位的劳动合同是否履行到位

劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。一、劳务合同工作时间12小时这是违法的。法定劳动时间是每天8小时，超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间，但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、走合同是什么意思劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政

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合同履行约定不明按照什么履行

(一)质量标准不明确的，有国家标准、行业标准的，按照国家标准、行业标准履行。没有国家标准、行业标准的，按照同类产品或者同类服务的市场通常质量标准或者符合合同目的特定标准履行。这里讲的通常标准，指的是同一价格的中等质量标准。(二)价款不明确的，除依法必须执行政府定价、政府指导价的以外，按照同类产品、同类服务订立合同时履行地的市场价格履行。(三)履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。(四)履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时请求债务人履行义务。不能即时履行的，应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，按照标的物性质决定的方式或者有利于实现合同目的的方式履行。(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担履行费用。一、内容约定不明的合同履行原则（一）当事人协议补充

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中标公司不履行合同，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。民法典中不履行合同报警有用吗合同一方当事人不履行合同义务的，构成合同违约，而合同违约是民事纠纷，所以报警是没有用的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

2023-07-12

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法律综合知识
公司不履行劳动争议协议怎么处理

1、仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；2、如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担；3、如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律

2024-05-03

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工资
没有按照劳动合同发工资时间

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。一、公司押一个月工资是否违法劳动法公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。二、压工资一个月合法吗公司压工资一个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况：1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制当事人扣当事人

2023-03-07

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履行劳动合同
履行劳动合同发生争议怎么处理

履行劳动合同发生争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同发生的纠纷，可能是因为薪资，订立、变更劳动合同，或因因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，下面我们就来看看履行劳动合同发生争议怎么处理。一、履行劳动合同发生争议的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养

2023-04-25

51人看过
书面合同
公司不法劳动合同怎么处理不合理劳动合同

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。一、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？1、下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动

2023-03-12

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履行劳动合同
仲裁继续履行劳动合同公司不履行会怎样

继续履行劳动合同属于一种给付行为，其实就是强制用人单位继续接受劳动者在用人单位提供劳动，如果用人单位不愿意执行仲裁结果，劳动者就不容易继续在岗位工作，因此强制执行继续履行劳动合同的成功率很高。仲裁继续履行劳动合同公司不履行会怎样？根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种。查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物;强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地;强制执行法律文书指定的行为;强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金;强制办理有关财产权证照转移手续。对于劳动合同的强制履行，一般会通知限期安排劳动者工作，如到期不安排可以对单位进行罚款，如果判决继续履合同，因单位原因不实际参加工作的话，单位也要支付工资。继续履行又称实际履

2023-04-28

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仲裁机构
履行合同要按照顺序

合同有多份，都是有效的，但是房子只有一间，不可能满足所有人的要求。法律规定要按照顺序来确定最后究竟谁是承租人。(一)已经合法占有房屋的。就是已经先搬去房屋住的人为承租人。(二)已经办理登记备案变更手续的。(三)合同成立在先的。按合同成立的时间来确定承租人。上述要按照顺序进行，先看看有没有人合法占有房屋，没有的话再看谁的合同已经办理登记备案变更手续，如果都没有就按照谁的合同成立在先。一、出租房屋是否需要登记备案房屋租赁合同，是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。房屋租赁合同是诺成、双务、有偿合同。房屋租赁合同自双方当事人达成协议时成立，根据法律规定，房屋出租是否备案不影响房屋租赁协议的效力。房屋租赁合同办理登记备案后，具有下列对抗第三人效力：①在租赁期间出租人出售该房屋的，承租人在同等条件下有优先购买权；②租赁期届满出租人需

2023-03-14

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