一、职工伤亡事故发生后应采取什么紧急处理措施

1．迅速控制危险源，组织抢救遇险人员；

2．根据事故危害程度，组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离；

3．及时通知可能受到事故影响的单位和人员；

4．采取必要措施，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生；

5．根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向参加救援的应急救援队伍提供相关技术资料、信息和处置方法；

6．维护事故现场秩序，保护事故现场和相关证据；

7．法律、法规规定的其他应急救援措施。

二、职工工伤认定标准是怎么规定的

职工工伤认定标准的规定是：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、哪些情况不认定为工伤

以下情况不认定为工伤：

1．故意犯罪；

职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

2．醉酒或者吸毒；

3．自残或者自杀；

自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。

4．法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。