一、员工旷工解除劳动合同的通知需要注意什么?
员工旷工解除劳动合同的通知需要注意的有:其内容必须是员工亲自签署过的相关制度,并且企业应该向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班,《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。
二、公司与员工解除劳动合同不需要支付赔偿的情况
1、如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件,那么这样的员工可以不用支付经济补偿金,希望注意的是,企业在试用期解除劳动合同,需要证明不符合公司录用条件的证据,例如要有具体的岗位职责和职位说明书,也要公开证明才可以。
2、员工严重违反公司的规章制度,公司制定规章制度是非常重要的,在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了,员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同,那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的,平时也要收集劳动者违规的一些证据。
3、员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效,比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历,伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效,而且企业也不需要支付任何的经济补偿。
4、员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同,需要注意的是,如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的,如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。
5、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者劳动者在试用期三日内通知用人单位,可以解除劳动合同,这两种解除用人单位无需支付经济补偿。
6、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,建议用人单位在终止劳动合同书面征求员工的续签意向,续签意向书中注明单位不会降低原条件,并保留员工不愿意续订的相关证据,这样单位才不需要支付经济补偿。
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员工提出员工解除劳动合同通知的,需要劳动部门给出解除劳动合同的通知河南在线咨询 2022-04-01具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗? 个人解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有
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解除劳动合同通知书员工不签字怎么办, 解除劳动合同要注意哪些问题新疆在线咨询 2023-02-13被单位开除的员工,拘绝在解除劳动通知书上签字,如果劳动者的违纪行为,符合法定解除劳动合同或者约定时,单位有权单方做出解除合同的意思表示,只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字,当然,如果有签字,效果更好。 一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件,方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
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