一、
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、
若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、
单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、
未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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不签订劳动合同有哪些法律责任宁夏在线咨询 2023-04-25一、支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、无法约定劳动者的试用期。 三、被迫签订无固定期限劳动合同。 四、在劳动争议处理中企业十分被动。 不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。 五、难以稳定员
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未签订劳动合同的法律责任有哪些上海在线咨询 2022-04-181、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
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劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些上海在线咨询 2022-11-12不签订合同的法律责任: (一)支付双倍工资; (二)视为已签订无固定期限合同关系成立; (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程: 一、首先要认真审查劳动者的主体资格; 二、双方履行告知义务; 三、签署劳动合同。
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劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些如何签订合同北京在线咨询 2022-07-12不签订合同的法律责任: (一)支付双倍工资; (二)视为已签订无固定期限合同关系成立; (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程: 一、首先要认真审查劳动者的主体资格; 二、双方履行告知义务; 三、签署劳动合同。
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不签订劳动合同的法律责任广东在线咨询 2023-04-25劳动合同其实是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证,也是解决劳动纠纷的一项比较重要的证据。我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,不然用人单位是要承担相应的法律责任的。那么,公司没有签订劳动合同有什么法律责任呢? 不签订劳动合同的法律责任包括: 用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用