提前解除用工合同赔偿标准-法师兄

提前解除用工合同赔偿标准

来源：互联网时间： 2024-07-27 08:58:15 187 人看过

一、提前解除用工合同赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作年限发放，每满一年支付一个月工资；不足半年的，发放半个月工资。

劳动者月工资若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿金额为平均工资三倍，但最长补偿期限不得超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，如劳动者希望继续履行，应予以履行；如不愿或无法履行，则需支付《劳动合同法》第八十七条所规定的赔偿金。

对于用人单位违约行为，除需支付经济补偿外，还需额外支付二倍赔偿款，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不愿协商解除合同

首先，若用人单位与员工达成协议解除劳动合同时，员工不同意，但用人单位具备法定理由时，可解除双方雇佣关系，并支付补偿金；无合法理由不可擅自解约。

而在企业单方解除合同时，员工有权寻求劳动争议机构仲裁，甚至向司法机关起诉，维护自身权益。

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