谁来负责劳动者工作年限纠纷的举证责任-法师兄

谁来负责劳动者工作年限纠纷的举证责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-19 07:23:02 74 人看过

一、谁来负责劳动者工作年限纠纷的举证责任

谁主张谁举证。一般因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

但是关于工作年限这种证据，用人单位往往从有利于自身的方式进行举证，或者为了逃避更多的补偿而做出虚假陈述，劳动者往往面临被动和不利的情形，因此，劳动者也应当准备相应的证据。

二、工作年限纠纷必须劳动者本人亲自申诉吗

出现劳动纠纷时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

三、哪些证据可以确定劳动者的工作年限

可确定劳动者的工作年限的证据如下：

1．员工缴纳社会保险记录；

2．员工与用人单位签订的劳动合同；

3．用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容；

4．用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书。

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