深圳B公司成立近15年,从未与员工签订过劳动合同。2005年8月初,B公司向所有员工发出通知,要求所有员工在2005年8月底之前签订劳动合同。合同期限为一年。不愿意与公司签订劳动合同的员工将被解雇(无经济补偿)
B公司a部门有30多名长期工作的员工。最长的超过10年,最短的超过5年。30多名员工担心公司会在劳动合同到期后终止劳动合同,而不给予经济补偿,因此要求与公司签订无固定期限的劳动合同,否则拒绝签订一年期的劳动合同。由于B公司与部分员工未能就签订劳动合同的期限达成协议,员工拒绝签订一年的劳动合同,被公司解雇,无经济补偿
[不同意]
员工针对公司解雇决定申请劳动仲裁,且无经济补偿,并要求公司a支付终止劳动关系的经济补偿。劳动仲裁部门对B公司解雇拒绝签订劳动合同的员工是否应支付员工经济补偿有两种意见
意见1:B公司不需要向员工支付经济补偿。原因是B公司主动按照《劳动法》的规定与工人签订劳动合同是值得称赞的,员工拒绝签订劳动合同是不合理的;根据广东省劳动和社会保障厅2002年10月16日函([2002]561号)用人单位与劳动者形成事实劳动关系后,因用人单位未与劳动者订立劳动合同,用人单位终止事实劳动关系的,应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿;因劳动者不愿订立劳动合同而终止事实劳动关系的,用人单位不得支付经济补偿。“意见二:B公司应向员工支付经济补偿。原因是B公司没有签订劳动合同,这是B公司的过错。在目前无经济补偿终止劳动合同的情况下,B公司与员工签订短期劳动合同显然是不合理的,对员工权益的保护是不公平的。依据是《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社发[2005]12号),根据第三条的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当与劳动者签订补充劳动合同,劳动合同的期限由双方协商确定。如果协商不一致,任何一方均可提议终止劳动关系,但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工,如果员工提议签订无固定期限劳动合同,雇主应签订劳动合同。用人单位提出解除劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
子部分与第二个视图一致
-
员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经
115人看过
-
员工拒绝加班遭解雇单位被判支付补偿金
141人看过
-
单位能否以员工自动离职为由拒绝支付经济补偿
185人看过
-
拒绝签订劳动合同的员工是否会被用人单位解除劳动合同?
324人看过
-
用人单位不签订劳动合同,员工被解雇后经济赔偿如何计算?
353人看过
-
公司是否因未签订合同就解雇员工而支付双倍工资
287人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
-
未签劳动合同被解雇员工能否获得经济补偿金被解雇员工应该如何维权澳门在线咨询 2022-03-06在目前经济危机欲演欲烈的情况下,不断有公司破产倒闭,即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎,解雇与裁员成为公司老板的首选,而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有劳动合同,被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权;由于很多员工都没有与单位签定劳动合同,如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面
-
单位与员工解除劳动合同, 员工拒绝离职是否有补偿浙江在线咨询 2022-04-19单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
-
员工拒绝调岗公司是否可以以此拒绝支付劳动报酬而解除劳动合同补偿陕西在线咨询 2022-02-261,如果因为单位工作需要在工资待遇不降低的情况下合理调整岗位,或者因员工不能胜任原工作岗位而进行岗位调整,员工拒绝调整,双方可以协商解除劳动合同,公司按每工作满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。2,如果单位无正当理由调整岗位,因员工拒绝而解除劳动合同,公司需要按每工作满一年补偿两个月工资的标准进行补偿。3,《劳动合同法》相关规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
-
因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金陕西在线咨询 2023-01-20因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。