生育待遇的审批和给付-法师兄

生育待遇的审批和给付

来源：互联网时间： 2023-05-04 21:23:48 330 人看过

1、生育保险待遇给付对象：

(1)凡参加生育保障单位中的女职工，符合省、市计划生育规定的;

(2)原在企业参加生育保险的职工失业后，在领取失业救济期间，符合省、市计划生育规定的;

(3)凡参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，且符合省、市计划生育的;

(4)参加生育保险的职工，其实施计划生育的手术费用。

生育保险补偿待遇及其申领：

2、补偿对象和标准

(1)凡参加者生育保险的单位，有女职工符合计划生育规定生育时，由生育保险基金给予缴费单位补偿。补偿标准：难产5636元，顺产4563元经批准生2胎：难产4831元，顺产3758元。女职工育待遇，由单位按省、市面上有关规定的待遇标准执行。男职工单位参加生育保险其配偶没有工作、没有收入的可享受上述标准的50%。

(2)凡参加生育保险单位的女职工失业后，在按国家规定领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，由生育保险基金给予补偿。补偿标准为：顺产3852元;难产4846元。准生2胎：难产4041元，顺产3047元。

3、补偿待遇的申领

凡符合补偿条件人员，生育后由所在单位到社保经办机构(领取失业保险金的女职工由个人到社保经办机构)办理生育保险补偿待遇的申报，办理时须携带下列材料：

①申领人《职工养老保险手册》;领取失业救济金的女职工还须提供《劳动手册》(就业登记证);

②生育证、婴儿出生医学证明或死亡证明;难产的，还须提供医院出具的难产休假证明;

③出院记录、就诊记录。

④乡镇及街道办出具的没有工作，收入的证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

女职工
女职工的生育待遇

《劳动法》第二十六条规定了女职工的生育待遇和公民实行计划生育手术可享受奖励措施。即是：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。本条第一款规定了女职工的生育待遇。女职工生育待遇一方面表现为对女职工的特殊劳动保护，它是指除了对男女职工都必须实行的共同劳动保护外，针对女职工的生理特点和劳动条件对女职工身体健康的特殊影响而采取的劳动保护措施。本款的特殊劳动保护是专指根据女职工在怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的生理特点而制定的保障其身心健康、劳动权益以及保障和提高出生人口素质的有别于一般劳动者，特别是有别于其他女职工的劳动保护措施。女职工在怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间，由于生理机能的变化，往往对有毒有害因素更加敏感，不仅有害于母亲的健康，而且会直接影响胎儿或者婴儿的正常发育和健康，因此，对女职工进行

2023-04-22

64人看过
医疗费
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴吗

依据社会保险法的规定，为完善生育保险制度，进一步促进妇女公平就业，保障女职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，人力资源和社会保障部起草了《生育保险办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),主要对生育保险适用范围、生育保险基金的筹集和使用、生育保险待遇、生育保险经办管理和监督、相关法律责任等内容作了具体规定，共6章26条。生育保险的适用范围扩大生育保险是社会保险的重要组成部分，目前的《企业职工生育保险试行办法》仅适用于城镇企业及其职工。按照社会保险法的立法精神和《社会保障“十二五”规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，征求意见稿将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工，这将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性。生育保险的缴费基数单位缴纳个人不缴费征求意见稿规定用人单位按照本单位工资总额

2023-05-01

204人看过
产假
女职工生育产假和各种待遇

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的

2023-04-25

219人看过
医疗费
潍坊市生育保险待遇标准（生育医疗费用待遇）

1、产前检查费产前检查费实行定额支付，具体定额标准为：妊娠满3个月不满5个月终止妊娠的，定额为500元；妊娠满5个月不满7个月终止妊娠的，定额为800元；妊娠满7个月以上终止妊娠或分娩的，定额为1000元。产前检查费由职工本人先垫付，生育或流、引产后与生育津贴一起申报、拨付。无生育计划流产的职工，不享受产前检查费。2、生育医疗费生育医疗费实行限额支付，实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付，低于限额标准的，按实际发生费用支付。具体限额标准为：在综合（或专科）三级医院生育的，正常生育医疗费限额为3000元，剖宫产医疗费限额为3600元；在二级及二级以下医院生育的，正常生育医疗费限额为2500元，剖宫产医疗费限额为3000元；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加500元。3、计划生育手术医疗费计划生育手术医疗费，包括职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、取出皮埋术、绝育及复通手术、流产术

2023-02-17

169人看过

生育保险
广州生育保险的待遇

广州生育保险待遇包括：目前广州市生育保险待遇主要包括：生育津贴(又称：产假工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶看护假期工资、选择到一、二级医院分娩的一次性补贴、计划生育手术医疗费。(一)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。(二)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者发生的符合规定的医疗费用。(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计

2023-05-01

489人看过
结婚证
生育险的待遇是什么,享受生育险待遇的条件又有哪些

一、何为生育险生育保险是国家通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。通俗点讲，就是用于女职工生育、流产的一项社会保险。二、生育险的覆盖范围生育险的范围包括：各类企、事业单位及个体工商户，即生育险是由单位替员工缴纳的一种社会保险，缴费也由单位全额承担，所以个人是无法参保的。三、生育险的待遇1.生育医疗费生育医疗费主要包括生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用。2.生育津贴生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，即产假工资。因各地产假期的标准不一，现以浙江为例，产假工资是以女职工所在单位替该参保职工养老保险缴费工资计发，比如单位给你缴的社保基数是3000，即你的产假工资就是3000/月。那么，如何来计算你的产假期呢?浙江省具体标准如下：A妊娠7个月及以上生产或早产的，享受90天的产假工资，分娩时遇到难

2023-05-03

395人看过