订立劳动合同需要注意以下几点：必须与用人单位签订书面劳动合同,并留存一份;劳动合同应在用工之日起一个月内订立书面合同;需要区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同;还需关注试用期等细节。

订立劳动合同需要注意以下几点：首先，您必须与用人单位签订书面劳动合同，并确保留存一份；其次，劳动合同应在用工之日起一个月内订立书面合同；另外，需要区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同；最后，还需关注试用期等细节。

劳动合同订立注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。同时，用人单位应当采取书面形式订立劳动合同，并在合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本内容。在劳动合同订立过程中，应当注意以下几点：

首先，用人单位应当遵循平等自愿的原则，不得以任何形式强迫或者限制劳动者订立劳动合同。其次，劳动合同期限应当明确，不得违反法律、行政法规的规定。再次，工作内容和工作地点等基本内容应当载明在劳动合同中，并符合双方的权利和义务。最后，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，在劳动合同订立过程中不得有欺诈、威胁等不良行为。

如果劳动合同订立过程中存在上述违法行为，劳动者或者用人单位可以向劳动行政部门投诉或者举报，劳动行政部门将会依法进行处理。同时，根据劳动合同法的规定，如果劳动合同订立过程中存在违法行为，给劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

订立劳动合同需要注意以下几点：必须与用人单位签订书面劳动合同，并留存一份；劳动合同应在用工之日起一个月内订立书面合同；区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同；关注试用期等细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立应遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。用人单位应采取书面形式订立劳动合同，并在合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本内容。在订立过程中，用人单位不得以任何形式强迫或限制劳动者订立劳动合同，工作内容和工作地点等基本内容应载明在劳动合同中，并符合双方权利和义务。同时，用人单位和劳动者应遵循诚实信用原则，在订立过程中如有欺诈、威胁等不良行为，可以向劳动行政部门投诉或举报。如存在违法行为，用人单位应依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。