什么是商业秘密商业秘密，是指设计资料、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略以及其他不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和经营信息，并为权利人所实用和保密。在实践中，商业秘密对雇主具有重要意义。如果商业秘密得不到很好的保护，很可能给雇主带来致命的打击。因此，许多用人单位普遍采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根据我国立法，早在1996年，我国劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》就规定：“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的事项时，可以约定在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内（不超过六个月），调整工作岗位，变更劳动合同的有关内容。”法律赋予用人单位使用解密期限保护用人单位商业秘密的权利，这取决于当事人职务的保密程度。一般需要在单位解密，辞职后有保密义务，但单位需支付保密补偿费，新《保密法》第三十八条规定，对离岗、离岗人员实行解密期限管理。涉密人员在解密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定聘用，不得以任何方式泄露国家秘密。《保密法解释》中称，解密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，承诺继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密；及时归还所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审批不得出境；不得在驻华机构、组织和外商投资企业工作；不得为境外机构和外商投资企业的人员提供劳务、咨询和服务。解密期限应当根据接触和知悉国家秘密的程度、数量、时间确定。一般来说，核心涉密人员为3至5年，重要涉密人员为2至3年，一般涉密人员为1至2年。解密期限自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对于特殊高密度人员，可以依法设定上述期限以外的解密期限，甚至可以终身限制就业和出境。涉密人员离岗的，由本机关、本单位负责解密期限的管理。涉密人员离开原涉密单位转入国家机关和涉密单位的，由转入单位负责解密期限的管理；其他情况由原涉密单位、保密行政部门或公安机关负责