一、公司裁员是否要提前一个月通知书
公司裁员是需要提前一个月通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的代通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。
二、对公司裁员赔偿方案不满意怎么办
对公司裁员赔偿方案不满意可以有以下的处理方式:
1.与公司就赔偿方案进行协商;
2.电话投诉到当地劳动执法监察大队;
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
三、公司裁员的赔偿标准
公司裁员的赔偿标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
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公司裁员提前一个月通知怎么赔偿,公司裁员需要提前通知吗
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员,我需要怎么补偿,辞职的话提前一个月通知我一个月,提前一甘肃在线咨询 2022-05-06经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 辞职的话提前一个月通知
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公司裁员提前30天通知是否可以黑龙江在线咨询 2022-03-28一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动
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公司要裁员,我要给我一个月的工资,但是我没有提前一个月通知我们河南在线咨询 2022-01-18公司裁员解除合同,你可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人