用人单位在职业病防治中的责任-法师兄

用人单位在职业病防治中的责任

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:25:32 193 人看过

1、用人单位在职业病防治中的责任如下：

(1)用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;

(2)用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任;

(3)用人单位必须依法参加工伤保险。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条、第五条

一、职业病鉴定费谁承担

职业病鉴定费由用人单位承担，根据我国《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，职工进行职业病鉴定的，其所花费用都应该由用人单位承担。

职业病鉴定费用承担规定：

根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

职业病
单位在职业病防治方面有哪些法定义务

根据职业病防治法的规定，用人单位在职业病防治方面有下列法定义务：1、保障劳动者获得职业卫生保护;2、对本单位产生的职业危害承担责任;3、依法参加工伤社会保险;4、保证工作场所符合职业卫生要求;5、申报职业危害项目;6、采取职业病防治管理措施;7、为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;8、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料;9、设置公告栏、警示标识和中文警示说明;10、设置报警装置和配置现场急救设施;11、实施职业危害因素日常监测;12、向用人单位提供产品中文说明书和警示说明;13、如实告知劳动者真实信息;14、对劳动者进行职业卫生培训;15、组织劳动者进行职业健康检查;16、为劳动者建立职业健康监护档案;17、及时报告职业危害事故;18、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业;19、如实提供职业卫生和健康监护等资料;20、及时安排疑似职业病病人

2023-05-03

182人看过
用人单位
用人单位和职工怎么预防职业病

用人单位在预防方面的义务工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；(3)保证安全、卫生生产的资金投入；(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；(5)负责安全设备的配置与维护；(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；(7)提供安全、卫生防护用品；(8)落实特种作业人员的持证上岗；(9)设置安全、卫生警示标志；(10)进行安全、卫生生产的培训教育；(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；(13)做好特种设备、危险物的安全生产；(14)对职工进行定期健康检查。职工在预防方面的义务和权利在预防工伤事故和职业病危害方面，与用人单位相比，职工承担的义务要轻一些。根据有

2023-06-05

318人看过
用人单位
用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗

一、用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗1、要承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条二、职业病单位方有什么责任1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。4、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。5、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位

2023-06-17

70人看过
工会
工会组织在职业病防治工作中的作用

1、工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。2、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。参见：《中华人民共和国职业病防治法》执行日期:2001年10月27日

2023-04-22

225人看过

用人单位
用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理

一、用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理1、用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条二、患职业病职工应注意什么1、从事有害作业的职工，其所在单位须为其建立健康挡案;变动工作单位时，须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。2、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。3、职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的职业病与上一个劳动

2023-06-14

266人看过
用人单位
职业病防治规定用人单位的法定管理措施有哪些

一、职业病防治规定用人单位的法定管理措施有哪些职业病防治规定用人单位的法定管理措施有：1.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；2.制订职业病防治计划和实施方案；3.建立健全职业卫生管理制度和操作规程；4.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；5.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；6.建立健全职业病危害事故应急救援预案。二、提交职业病鉴定申请患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。三、职业病鉴定流程1.由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构申请并提交《职业病鉴定申请书》；2.劳动者按诊断机构的通知如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；3.缴纳鉴定费；4.鉴定机构进行鉴定，

2023-06-15

396人看过
用人单位
用人单位如何有效防治职业病？请看八条规定

一、建立健全职业病危害防治责任制。二、保证工作场所符合职业卫生要求。三、设置职业病防护设施并保证有效运行。四、为劳动者配备符合要求的防护用品。五、在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡。六、定期进行职业病危害检测。七、必须对劳动者进行职业卫生培训。八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案。用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作网友问：用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的

2023-07-14

184人看过
用人单位
职业病诊断过程中劳动者与用人单位的举证责任

正因劳动者与用人单位在职业病诊断后各自存在着相关的利益与责任，因此劳动者有权提出以维护自己身体健康权益的权利，这是符合：每个人对与所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系，相容的类似自由体系都应有一种平等的权利(平等自由原则)[2]。只要劳动者主观认为其身体健康在劳动过程中受到了侵害即可向有资质的职业病诊断机构提出职业病的诊断，这是劳动者的权利，不需要特别的限制。而要使权利变为法律规定的权益，就一定要经过法定程序的裁定，就必须向诊断机构必要的资料(证据)，这基本上是职业病诊断的起点。(职业中毒的情形另论)因此劳动者有提出职业病诊断的权利和对自己主张有提供证据的责任。单人单位相对劳动者在职业病诊断中有法定的举证责任。职业病防治法第五十三条规定最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。而这个法定的举证责任的权利要得到公平、公正的行使，就必须设在职业病诊

2023-05-03

319人看过

用人单位
用人单位未采取职业病防治管理措施怎么处罚

一、用人单位未采取职业病防治管理措施怎么处罚1、用人单位未采取职业病防治管理措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十条二、职业病有哪些种类职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等;其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等3、职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。4、职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。5、职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。6、物理因素所致职业病。如中暑、冻伤等。7

2023-06-17

427人看过
用人单位
用人单位应当注意哪些职业病防治管理方面的问题？

该段内容讲述了用人单位在职业病防治方面应承担的责任和义务。用人单位有责任采取一系列管理措施，包括为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护。同时，用人单位还应建立健全职业病防治责任制，实现预防责任。此外，用人单位还应依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。最后，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位有责任采取以下职业病防治管理措施：为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护；建立健全职业病防治责任制，实现预防责任；用人单位还应依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应如何建立健全职业病防治责任制？根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制。具体来说，用人单位应当

2023-08-23

84人看过
用人单位
解读《用人单位职业危害防治八条规定》

当前，随着全国安全生产形势的持续稳定好转，职业危害防治工作倍受社会关注，但相当多的企业，特别是中小微型用人单位普遍存在对职业危害防治工作重视不够，职业卫生管理基础较为薄弱的问题，且绝大多数用人单位对职业病防治法规标准把握不准。《八条规定》将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。《八条规定》提出了八个必须、八个严禁，即：必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产;必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业;必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用;必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品;必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害;必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检;必须对劳动者进行职业

2023-04-22

77人看过
职业病
职业病防治法的适用范围

职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。一、职业病防治原则与防治方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险。二、职业病防治工作的监督检查由谁负责县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫

2023-03-30

134人看过

职业病
职业病防治法规定岗位上中暑算工伤

高温、高湿场所因工作引起中暑，应认定为工伤。根据我国《职业病防治法》，已将高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病。职业性中暑必须具备以下条件：中暑职工必须是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。然后凭鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后，才可视为工伤并享受工伤待遇。“值得注意的是，劳动者必须在卫生部门指定的鉴定机构取得诊断证明才是有效的，普通医院不在此范围。”人保部门表示。

2023-04-22

330人看过
劳务派遣
劳务派遣部门在用人单位中的职责和责任是什么？

在劳务派遣期间，用人单位被视为劳务派遣单位，被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害时，劳务派遣单位应对此承担相应的责任。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在劳务派遣期间,用人单位被视为劳务派遣单位,被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害时,劳务派遣单位应对此承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在劳务派遣期间的义务劳务派遣单位在劳务派遣期间承担着重要的法律义务。首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其次，被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其连续工作年限。此外，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照所在地人民政府规定的比例缴纳工伤保险费。同时

2023-08-31

495人看过