工伤发生，未签劳动合同，如何维权？-法师兄

工伤发生，未签劳动合同，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 08:45:38 136 人看过

一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：

1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。

2、职工花名册。

3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事证言。

员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求单位赔偿。

如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系。

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别人欠钱打官司需要准备好相关的证据证明你们之间借贷关系的存在，像是欠条、转账记录、银行流水等。同时需要注意要在诉讼时效期间内向法院起诉，有明确约定还款期限，从还款期限届满之日起计算3年内；未明确约定还款期限，从债权人要求还款之日起计算3年内，超过诉讼时效期间的你仍然可以向法院起诉，但是此时你丧失了胜诉权。

《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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