辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金,员工如果已经到了法定退休年龄了的话,和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续,之后就可以正常享受养老保险待遇了,退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。
公司待岗多久才可以辞退
一、公司待岗多久才可以辞退
1、公司待岗多久才可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退;
(2)劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁
1、劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁;
2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
3、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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