劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗？-法师兄

劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 10:33:10 76 人看过

一、劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗

现在劳动合同文本都是经劳动管理部门审查的，合同内容符合《劳动法》有关规定，不存在霸王条款，权益平等。只要是劳动局监制的劳动合同，用工单位和劳动者本人签字就有法律效益。劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。具体内容由110网为您介绍。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。

劳动合同生效应符合下列条件：

第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。

第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。

第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。

第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的

劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗，这个是不需要的，现在是一个法治的社会，双方签订劳动合同，只要双方都在上面签字画押，合同就已经具有法律效力了，就打个最简单的比方，我们借钱的欠条，就是双方签个字，并没有到机构进行认证，就具有法律效力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

工伤保险
公司用工合同要劳动局盖章吗

公司用工合同要劳动局盖章，只有盖章了才能受到法律保护，反之则不受保护。简单临时用工合同需要写明双方当事人的基本信息、权利、义务、劳动报酬、违约事项等。一、公司用工合同要劳动局盖章吗公司用工合同要劳动局盖章的。不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必要的程序，而且经过劳动局的工作人员进行审查合格了才会给你盖章，盖章之后才算作是有法律效力的劳动合同，否则是不受到法律保护的。二、简单临时用工合同订立临时用工的合同，其中内容如下：双方当事人身份信息；权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件；违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

2023-04-26

390人看过
社保
劳动合同社保局公章是必须盖的吗

一、劳动合同社保局公章是必须盖的吗?劳动合同中不需要盖社保局的公章，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无需到社保局盖章确认效力，但是缴纳社保的时候应当提供劳动合同。“劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。”二、劳动合同应具备哪些内容?1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;(3)劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为

2023-04-16

207人看过
公司名称
劳动合同一般盖公章还是人力资源章，劳动合同盖章后具有效力吗

劳动合同盖章一般都是盖公章或者合同章。劳动合同盖章后具有效力，一般可以选择不签字，劳动合同需要双方当事人协商一致。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订劳动合同，逾期未签订劳动合同的支付两倍工资。一、劳动合同一般盖公章还是人力资源章劳动合同一般盖公章，人力资源盖的章是人事章，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章，公司名称加合同专用章字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。二、劳动合同盖章后具有效力吗劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动

2023-06-05

330人看过
法律综合知识
一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章

一、一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章1．2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。2．劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内

2024-01-12

183人看过

合同生效
以劳动合同生效至终止的期间为标准可将劳动合同分为

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一、劳动合同形式分为哪些以及相关法律知识劳动合同形式分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无限期和无限有的区别无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显。三、固定期限的劳动合同规定最长可

2023-03-30

389人看过
解除劳动合同
代办烟台解除劳动合同证明要劳动局盖章吗？

一、代办烟台解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗?没有这种说法，离职证明用人单位盖章即可。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。二、工地劳动合同法2020年第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大

2023-04-29

450人看过
合同成立
劳动合同必须加盖骑缝章才生效吗?

问：最近我和公司有些矛盾。公司自打我入职之后就一直没给我办理社会保险，在与公司协商该问题时，我表示如果不给我补上社保，我就要到劳动部门去举报。公司的相关负责人却说，我的劳动合同没有盖骑缝章，根本就没生效，所以公司和我也就没有劳动关系，不用给我办社险。请问，我的劳动合同有我和公司经理的签字，这样的合同还不生效吗?答：我国《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。所以，你们公司的说法是不符合法律规定的。

2023-06-09

375人看过
法律综合知识
劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗？

一、劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其实劳动合同备案章一般都用不到的。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其

2023-02-01

177人看过

合同期限
劳动合同需要两份同时盖章吗

劳动合同是需要两份都是盖章的，劳动合同正常情况下就应该是一式两份，劳资双方拿到手的合同都应该是完全对照无误的。如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章，这是埋下了很大的劳动争议隐患的，但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。一、劳动合同没有盖公章是否有效1.如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。2.如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外做某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。二、试用期未签劳动合同合法么试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位

2023-03-02

202人看过
劳动者
劳动合同的生效时间可以是假日吗

劳动合同的生效时间可以是假日吗？的合同不会因为签订时间是节假日而无效，只要不违反法律强制性规定法定节假日根据国务院关于国家法定节假日和阵亡将士纪念日的规定，中国的法定节假日分为三类。第一类是所有公民的假期，包括元旦（1月1日休息一天）、春节（农历正月初一、二、三休息三天）、劳动节（5月1、2、3日休息三天）和国庆节（10月1、2、3日休息三天）。第二类是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日妇女半天）、青年节（5月4日14岁以上青年半天）等。第三类是少数民族的节日。具体节日，少数民族地区的地方人民政府应当根据少数民族的习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在全体公民以外的节假日安排劳动者休假。星期六、日休假的，全体公民应当在工作日休补假。如果一些公民的假期在周六或周日，他们将不享受带薪年假。劳动法第45条规定：“国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年假。具

2023-05-07

248人看过
法律综合知识
人事可以给劳动合同盖章吗

一、人事可以给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不可以用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的可以力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动仲裁可以解除合同吗不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2024-02-07

415人看过
法律综合知识
合同上有劳动局印章劳动局可以查询到吗

一、合同上有劳动局印章劳动局可以查询到吗人力资源和社会保障局（原名为劳动局）中的劳动保障行政机构具有对用人单位与劳动者所签署的劳动合同进行查询以及完成劳动保障监察工作等职权。在劳动者个人权益遭受侵害、认为劳动合同存在侵权行为时，亦可向该行政机关提出投诉。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。二、合同上有涂改没按手印是否有效首先，需要对双方各自所持有之合同进行对照比对，以判断是否达到一致标准。若发现两份合同中的变更文字区域，

2024-07-28

117人看过

合同生效
县烟草局签劳动合同盖什么章才有效

公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章，需要经过该用人单位的授权方可使用，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意，这些章必须要经过公安机关备案，并且以公开的形式在公众前进行公示后，才是合法有效的。此外，为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦，劳动合同上应尽量盖该公司的公司章，防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章，这样能最大程度上保证该章被认可的程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一

2023-02-13

473人看过
用人单位
签劳动合同用人单位不盖章能生效吗

签劳动合同不盖章是否有效，视具体情况而定。如果合同有签字或者是当事人按了手印，就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，或者在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，没有盖章同也是有效的。用人单位不续签劳动合同怎么赔偿用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该

2023-07-30

173人看过