劳动者是不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿的，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属对用人单位仅享有工伤保险赔付的请求权，不享有损害赔偿请求权。

一、工地工伤事故怎么赔付

工地工伤事故是工伤的一种，按照工伤的有关规定进行赔偿。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

二、认定不了工伤是否可以有赔偿

认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。

依据中国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。

要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。

中国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是从保护劳动者权利出发，中国也应实行无过错归责原则；工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。

三、单位因为什么不愿报工伤

单位不报告工伤，可能不想承担相关赔偿责任。由于用人单位故意拖延工伤申报时间，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，自事故伤害发生之日起或者诊断为职业病之日起一年内。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。也就是说，员工超过了工伤认定申请的期限，不能认定工伤。法院在查明事实的基础上，依照有关法律法规，判决用人单位赔偿职工应当享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权，任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。在找到雇主报告工伤之前，你需要确定你是否与雇主签订了正式的劳动合同。只有证明你与雇主有雇佣关系，你才能报告工伤。在确定了报告条件后，还需要注意时间问题，越早越好，但也有时间限制，目前时间限制在30天内。除时间外，还需到当地社会保障行政部门申请工伤认证和申请。