老板注销公司后，劳动仲裁申请途径是否受阻？-法师兄

老板注销公司后，劳动仲裁申请途径是否受阻？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 08:43:52 222 人看过

老板把公司注销了，当事人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

老板把财产转移如何要工资

老板把财产转移后要回工资的流程具体如下：

1、与公司进行协商；

2、向法院申请支付令；

3、与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；

4、对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

拖欠工资法院起诉流程具体如下：

1、当事人向法院起诉；

2、法院受理该诉讼并进行立案；

3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；

4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；

5、法院进行审理并作出判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁后老板把营业执照注销了我可申请执行吗

可以，劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动仲裁向哪里申请执行一方当事人逾期不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一般就是向被执行人营业执照住所地或者财产所在地的基层人民法院申请执行，基层人民法院是指区县人民法院。二、申请劳动仲裁有哪些步骤啊劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内

2023-06-26

317人看过
劳动仲裁
注销公司是否会影响劳动仲裁

劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。申请劳动仲裁期间可以中断吗申请劳动仲裁，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，当事人能够证明在申请劳动仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公

2023-07-04

251人看过
劳动仲裁
分公司注销后怎样申请劳动仲裁？要如何做？

首先，关于劳动仲裁主体，因为上海分公司已经注销，故劳动仲裁主体资格已经消灭，不能再以上海分公司作为被申请人，而且上海分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。另外，也可以考虑依法将上海分公司的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。所以建议你考虑以北京总公司作为被申请人申请劳动仲裁。其次，关于劳动仲裁的管辖，针对劳动争议的案件一般都由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，而且如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。另外，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是指用人单位注册地、登记地。所以建议根据你的实际情况，可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地申请劳动仲裁。最后，关于责任承担的问题，基于上海分公司已注销，所以责任都应由总公司承担。当然，如果上海分公司未注销，而承担能力有限，则

2023-02-23

165人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中，老板是否需要请律师？

老板被劳动仲裁一般不需要请律师。申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。老板被劳动仲裁有什么影响申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。《中华人民共

2023-07-08

247人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请注销异议

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、拖欠工资还要走离职程序吗公司拖欠工资，处理方法：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的

2023-04-11

330人看过
调解委员会
公司注销劳动争议是否必须仲裁

一、公司注销劳动争议是否必须仲裁公司注销劳动争议不一定要仲裁解决，处理劳动合同纠纷的方式主要有：1、协商解决：当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。3、申请劳动仲裁，如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁;4、提起诉讼，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

2023-03-31

333人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁要不要跟老板说

已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。一、累犯是否可以免于刑事处罚累犯是否可以免于刑事处罚要根据具体情况来确定：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：1、情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪；2、犯罪已过诉讼期限的；3、特赦免除刑罚；4、告知处理的犯罪，未告知或者撤回的；5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6、其他法律规定免除追究刑事责任的。二、变更劳动合同应当采取的方式有哪些变更劳动合同应当采取的方式有：（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；（二）在一定的期限内双方进行协商；（三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间；（四）因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。三、多久不上班可以开除，这可怎么开连续几天不上班，单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人

2023-02-18

469人看过
法人
公司法人不是老板,劳动仲裁找谁

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。一、没签合同能劳动仲裁吗劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。二、如果没有签合同辞职有工资吗劳动者没签订劳动合同辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有

2023-06-27

460人看过

劳动仲裁
劳动仲裁撤销申请后可否重新申请

劳动仲裁撤销还能重新申请。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉

2023-03-09

427人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁申请期间，公司是否可以撤销

符合解除条件的，公司可以在劳动仲裁申请期间解除合同。劳动者可以请求仲裁法院出具仲裁结果，然后将诉讼标的变更为法院，向有关组织或者个人追讨劳动报酬。劳动争议的主体是劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，在劳动法律关系中谁是权利人，谁是义务承担者。企业在劳动争议处理过程中进入清算阶段的，劳动者应当以清算组为争议主体。根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第八款的规定，清算组可以“代表破产企业参加诉讼、仲裁活动”。清算组即清算组织，是企业终止经营后，代表企业执行清算事务和行使职权的权力机构。负责企业清算期间的一切事务。也就是说，发生劳动争议，用人单位破产清算的，劳动者在选择对方当事人时，应当直接将清算组列为被申请人。相关知识：1.劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前提。劳动争议已经进入仲裁阶段尚未终结的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，用人单位决定提前解散或

2023-05-07

372人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：为公司为难孕妇提供途径

法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此去劳动仲裁或起诉用人单位要求赔偿。男子带孕妇去医院被保时捷逼停4月5日有网友曝料：开车带孕妇妻子去医院路上，由于路口未让行保时捷，保时捷车主路怒，于是多次别车，双方停车争执数分钟。根据视频当中的画面显示，男子带着孕妇去医院的途中，正在保持直行，而保时捷车主突然变道，从左侧向右侧挤了过来，从视频的画面当中来看，保时捷车主变道很突然，而且也没有打转向灯。最后带着孕妇的男子停下车，两人发生了口角，带着孕妇的男子情绪很激动地问保时捷车主：你变道！你听我说，你知道你怎么开车的！目前，双方在民警的调解下已经达成和解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-07-14

428人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁可以通过什么样的途径？

一、申请劳动仲裁可以通过什么样的途径？用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法

2024-01-15

328人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是必经的途径吗

申请劳动仲裁不是处理劳动争议的必经程序，但是是提起劳动诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决吗首先双方可以协商解决，如果协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷有哪几种处理方式一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下四种：1

2023-03-15

498人看过
法律综合知识
申请劳动纠纷仲裁的正确途径在哪里

一、申请劳动纠纷仲裁的正确途径在哪里申请劳动纠纷仲裁的正确途径在当地的劳动仲裁委。1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2．仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

2024-03-16

103人看过