离职证明原件丢失,可以找原单位重新开一份离职证明。离职证明是具有法律效力的文书,必须使用原件,如果是复印件不具有法律效力。
一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗
工作离职时,一般都会办理离职手续的,那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢?解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。
二、新员工入职所需要的入职材料一般有哪些
新员工入职所需要的入职材料一般有:
1、身份证,验原件留复印件4份;
2、户口本或户籍登记卡,验原件留复印件1份;
3、提供中国银行卡或存折复印件1份,在复印件空白处填写卡号并签名;
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用;有社保卡的提供复印件一份;
5、毕业证,验原件留复印件1份;有学位证的,提交学位证复印件1份;其他技术等级证书,验原件留复印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4张,其中一张粘贴在信息表上,三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7、体检证明原件;或在有效期限内的健康证原件;
8、计划生育证明,需提供原件;
9、原单位离职证明;10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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离职后开的离职证明丢失了,原来公司不能补办怎么办重庆在线咨询 2022-05-09当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人在入职时采取以下补救措施: 一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。本来,再次出具对单位也没有什么损失,单位之所以不肯再出具,可能是当事人在之前的工作
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离职证明原件丢了, 之前单位可以去查吗?广东在线咨询 2022-02-07离职证明的目的主要在于,确保你已经已经离职,和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定,招收尚未解除劳动关系的员工,给前单位造成损失的,新单位要承担连带责任。另外,离职证明的内容,一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短,以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话,那人事可能会去查,一般查询途径有:1、致电你前公司人事。注意,一般人事都有本地同类人事的群的,他们会互通信息。
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离职证明丢失了之后又找到公司要去办理离职证明原单位不给办怎么办山西在线咨询 2022-02-12需要办理社保和档案的转移和登记。一般还需要解除劳动合同证明,但是因为有失业证,所以通常单位会认可。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:一、继续与原单位协商
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工伤证明丢了, 又找到了原件找不到了, 怎么办?湖南在线咨询 2022-05-04可依法要求社保局重新出具或在原来复印件上加盖公章。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支
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离职证明丢了一定要原单位出具才能补办吗广西在线咨询 2022-11-151、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 2、一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系,避免法律纠纷,上面会写你的职位,入职和离职时间,一般不会写离职原因