一、工伤落下严重残疾也没有上保险单位怎么赔付

若遇未参保之工伤事故，伤员仍可依照相关法律法规享有法定工伤待遇。

如用人单位未能为员工办理工伤保险，责任便需由该用人单位承担或者赔偿所有的工伤待遇费用。

至于劳动合同方面，即使未签署书面协议，亦不影响劳动关系的建立，即双方实际存在着劳动关系。

在此种情况下，员工因工作原因遭受伤害，依然被视为工伤，有权享受相应的工伤待遇。

在处理工伤事宜时，应当在规定期限内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，待认定工伤且治疗结束后再进行伤残鉴定，随后依据鉴定结果确定具体的工伤赔偿数额。

关于赔偿金额问题，若与用人单位无法达成共识，可依法申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤脚踝骨头裂缝怎么赔偿

对于雇员在工作中受到意外伤害，其赔偿内容具体包括以下方面：首先是受伤后的治疗与康复过程中所产生的相关医疗费用以及所需的康复费用；其次是在医院接受治疗时所享有的餐饮补贴；再次是在恢复期内前往工作所在城市之外医院进行诊治或疗养所需支付的交通费用及住宿费用；然后是因身体残疾而需要装配、配备相应的辅助工具所涉及的费用；接着是在无法独立完成日常生活活动的情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认并批准的生活护理费用；再者是在伤势痊愈之后，根据国家法律法规规定应获得的一次性伤残补助金以及伤残津贴；最后是在合同期满或解除劳动关系之时，应享有的一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金，以及在治疗工伤期间所享受的工资福利待遇。