缴费基数调整补收的意思是每年社保基数调整后，对之前月份的缴纳费用进行补收。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60％—300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。社保其实就是社会保险，是社会保障体系的重要组成部分，是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。

社保缴费基数调整对企业和个人的影响

（一）对企业的影响

简单的说，如果职工的平均工资超过社保最低缴费基数（一般情况下都会超过的），如果调整社保基数，最直接的影响就是增加企业社保费用，增加企业成本负担，减少企业利润。

举例说明：

以山东省2017年最低缴费基数3178元为例，如果按此标准，企业缴纳社保费用约为880元／月，职工个人缴纳社保费用约为327元／月，如果某企业职工上年月平均工资为5000元，则该职工月缴纳社保费用＝88031785000＝1385元，企业每年为该职工多负担社保费用＝（1385－880）12＝6060元；如果该职工上年月平均工资为10000元，则该职工月缴纳社保费用＝880317810000＝2769元，企业每年为该职工多负担社保费用＝（2769－880）12＝22668元。通过上述计算来看，对高工资待遇的企业来说，社保费用的增加还是比较明显的。

（二）对个人的影响

接上例，如果按最低缴费基数计算，职工个人缴纳社保费用约为327元／月，年缴费为3924元；如果某职工上年月平均工资为5000元，则年缴费＝3273178500012＝6174元，年缴费增加6174－3924＝2250元，即年到手工资减少2250元（不考虑个税的影响）。

从当前看，个人可支配工资减少，但是从长期来看，对个人是个利好，因为缴费基数的增加，个人社保账户余额也会增加，退休时发的退休金也会增加，尤其是国家每年都会涨退休工资，目前已经十四连涨了，因为账户余额多，涨的也多。因此，提高缴费基数，对个人来说现在少拿，将来多拿。

总之，国地税合并以后，社会保险费由税务部门统一征收，社保缴费基数不能再按最低缴税缴纳了，对企业来说，负担确实会增加，企业应该提前规划，做好预算；对个人来说，现在少拿，将来多拿，应该来说，影响不大。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。