国庆放假几天2022年
来源：法律编辑整理
时间： 2022-08-27 21:35:12
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国庆节放假7天。其中三天属于法定节假日，后四天为普通休息日。之后8日和9日虽为周末但是因为调休需要正常上班。国庆节加班费能计算七天，其中前三天应按照平时工资的300％计算，后四天应按照平时工资的200％计算。
一、国庆放假几天2022年
国庆节放假7天。全年法定节假日是11天，具体如下：
1．元旦：1月1日放假，与周末连休。
2．春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3．清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4．劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5．端午节：6月18日放假，与周末连休。
6．中秋节：9月24日放假，与周末连休。
7．国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
二、国庆节加班费能计算几天
国庆节加班费能计算七天，其中1到3日为法定节假日，4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300％；单位在其余4天安排加班的，则应支付不低于劳动者日工资200％的加班报酬或安排调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、国庆节不放假找什么部门投诉
国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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