农民工是否受劳动法保护-法师兄

农民工是否受劳动法保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:33:48 431 人看过

农民工受劳动法保护。“农民工”进城务工后就是一名劳动者，其在与用人单位形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利。用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样，是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。

劳动法用工合同规定内容包括用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

农民工劳动法新规定

新规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

保险费
受法律保护的劳动合同是否签了？

这段内容讲述了如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系，但尚未签订书面劳动合同，员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样，员工仍然可以享受法律保护，因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系，但尚未签订书面劳动合同，那么员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样，即使尚未签订书面劳动合同，员工仍然可以享受法律保护，因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。劳动法保护未签合同员工劳动法保护未签合同员工的法律分析如下：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动法仍予以保护。首先，劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间应当订立书面劳动合同。对于未签合同的员工，用人单位

2023-09-01

295人看过
扶养
私企员工也受《劳动法》保护

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。问：我是一家私企的业务主管。最近，由于和企业产生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后见我一直不主动辞职，于是公司又宣布裁员，但全公司30多人就裁我一个。当我找老板进行交涉时，他竟说，私企裁员老板说了算，叫谁走就是谁走，劳动法管不着!请问我该怎么办?答：任何企业都得遵守劳动法律法规。对此《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时法律明确：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。所以那种以为只要是私营企业，就可以不顾法律规定，任意变岗或解约，是极其错误的，更是一种无知的表现。裁

2023-06-10

348人看过
事实劳动关系
事实劳动关系是否受法律保护吗？

当用人单位雇佣劳动者时，要和劳动者签订劳动合同，以建立劳动关系。但是在现实生活中，很多用人单位不按照劳动法的规定来和劳动者及时签订劳动合同，目的是为了逃避应该负担的相关责任。但是这种情况下也是存在事实上的劳动关系的，那么事实劳动关系是否受法律保护吗?事实劳动关系是否受法律保护吗?事实劳动关系的含义及保护现状有关什么是事实劳动关系，理论界有着不同的观点。总体看来，事实劳动关系是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位与劳动者没有订立或续订书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议，但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

2023-04-29

341人看过
保险费
实习生是否受到劳动法的保护和保障？

实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。实习生要买社保吗不要。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023-07-03

346人看过

农民工
农民工土地承包权益受法律保护

认真贯彻落实《中华人民共和国农村土地承包法》，进一步做好有关土地延包后续完善工作，加快承包地块、面积、合同、证书和基本农田五到户，稳定和完善农村土地承包关系，保障农民工土地承包权益。外出务工农民，只要保留农村户口的，就应依法享有承包地的使用、受益和流转权利，有权自主组织生产经营和处置产品。未经农户同意，乡村组织强迫将外出务工农民承包地调整给别的农户耕作，如果是短期合同，应当将承包收益支付给拥有土地承包权的农户，合同到期后，将土地还给原承包农户耕种;如果是长期合同，可以修订合同，将承包地及时还给原承包农户，或者在协商一致的基础上，通过给予或提高给原承包农户的补偿的方式解决。外出务工人员承包经营权在承包期内，被违法调整、收回或流转而发生纠纷时，农民工首先应与当事人依法协商解决，协商不成的，可以请求村民委员会、乡镇人民政府调解;当事人不愿协商或者调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也

2023-06-07

240人看过
临时工
临时工是否受中国劳动法及其法律地位的保护

临时工是否受中国劳动法保护？临时工的法律地位受《中华人民共和国劳动法》保护。第二条本法适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者，社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。临时工的法律地位：与正式劳动者相比，临时工的名称不再存在。临时工作为一种就业形式，已经失去了继续存在的法律基础。用人单位聘用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依照劳动保障法办理各项社会保险，可以享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。因此，企业应补缴相关保险，企业还应与职工签订无固定期限合同。由于企业不向临时工缴纳保险费，员工无法享受社会保障待遇。因此，企业应当按照有关规定支付医疗费用和劳动报酬1995年《劳动法》正式实施，劳动合同制度以签订劳动合同的形式确立。原劳动部规定了临时劳动制度。原劳动部办公厅《关于临时工请示等问题的批复》规定：“根据原劳动部办公厅《关

2023-05-07

365人看过
仲裁机构
机关工勤人员受《劳动法》保护

我在国土资源管理局当司机，最近，我因病不能上班，医生建议全休三个月，局人事处见我不能工作，便通知我办理离职手续。项先生日前致电本报说：由于我没与局里签订劳动合同，局里也没给我缴纳社会保险。请问我遇到的纠纷属不属劳动争议?该怎样维权?首先要确认项先生与单位之间存在什么样的关系。程律师说：根据项先生所讲的情况，他是国土资源管理局的工勤人员，与该局之间的关系属于劳动关系。因该局未与他签订劳动合同，双方之间存在的属于事实劳动关系。既属劳动关系，自然要受劳动法律法规的调整。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。《劳动合同法》第2条第2款也规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其

2023-06-09

395人看过
假期
寒假期间学生是否受到劳动法保护？

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。返聘人员受劳动法保护吗？返聘人员受劳动法保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2023-07-09

468人看过

法律综合知识
劳务工可不可以享受劳动法保护

一、劳务工可不可以享受劳动法保护劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，不适用劳动仲裁，但是可不可以直接向法院起诉。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、劳务合同是否受劳动法保护劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方

2024-01-26

313人看过
住房公积金
家政工难受劳动法保护劳动权益受损难维权

赵红香是一名37岁的家政女工，去年11月，她独自在雇主家中时，被雇主养的藏獒咬伤四肢，住院49天。让她感激万分的是，出院后工作生活都没有保障的她得到了NGO组织打工妹之家的援助，在维权律师范晓红的帮助下，法院判决雇主支付给赵红香残疾赔偿费、精神损失费、误工费、伙食补助近7万元。前几天，赵红香终于拿到了雇主支付的第一笔赔偿金。范晓红律师告诉记者，这样的案子不是第一例。除了工伤之外，家政工还会遇到工资拖欠、就业服务纠纷和人身权利伤害等问题，生存状况堪忧。然而，另一方面，由于家政工不尽责任导致雇主利益受损的案例也有很多。2007年2月7日，两岁的小孩嘟嘟因保姆疏于照顾，从沙发上跌落下来，抢救无效死亡。2007年11月，法院终审判决，保姆所在单位——北京富平家政服务中心赔偿幼女父母47万元。保姆的劳动权益谁来管近年来，家庭服务业有了快速发展。根据国际劳工组织和全国妇联联合提供的《中国家政工体面劳动

2023-06-07

138人看过
土地使用权
知识产权是否受民法保护？

知识产权属于民法。知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系的法律规范的总称。知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：一、作品；二、发明、实用新型、外观设计；三、商标；四、地理标志；五、商业秘密；六、集成电路布图设计；七、植物新品种；八、法律规定的其他客体。知识产权属于公司出资吗股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。这意味着，知识产权作为社会资本的重要形态得到法律的明确认可。自此，包括专利权、商标权以及著作权、商业秘密等在内的知识产权都可以直接用来投资，出资范围得以扩大。《中华人民共和国民法典》第一百二十三条民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：一、作品；二、发明、实用新型、外观设计；三、商标；四、地理标志；五、商业秘密；六、集成电路布图设计；七、

2023-07-11

368人看过
农民工
农民工劳动权益受损，如何维护自身利益？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。农民工包活干拿不到钱农民工包活干拿不到钱可以起诉老板，起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、遗嘱、债权文书、借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等；3、当事人向法院提交

2023-07-05

106人看过

借贷合同
民间借贷受保护吗民间借贷是否受保护

合法的民间借贷受法律保护。根据相关法律规定，下列民间借贷行为不受法律保护：1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；3、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；4、违背社会公序良俗的；5、其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。一、借款合同无效要归还利息吗无效合同自始无效，如果合同无效自然也就没有利息一说。以下五种情形借贷合同无效：1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；3、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪流动仍旧提供借款的；4、违反社会公序良俗的；5、其他违背法律，行政法规

2023-04-03

101人看过
法律综合知识
劳务拖欠临时工工资，受劳动法保护吗

一、劳务拖欠临时工工资，受劳动法保护吗对于雇主拖欠临时工薪酬的行为，这无疑是违反法律规定的。作为临时工，您有权采取以下方式进行维权：首先，您可以前往所在地的劳动保障行政部门进行投诉反映；其次，您还可以选择寻求调解途径以期妥善解决问题；再者，根据相关法律法规，您也有权依法向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；当然，和单位进行友好协商并达成和解协议亦是可供参考的路径之一。需注意的是，拖欠薪资属于劳动争议范畴，因此通常只会承担相应的民事赔偿责任。若公司存在通过转移财产或逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，抑或是具备支付能力却故意不予支付劳动者劳动报酬的情形，那么就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

2024-07-06

370人看过