经济补偿金协议起诉还是仲裁-法师兄

经济补偿金协议起诉还是仲裁

来源：互联网时间： 2023-02-23 09:21:08 227 人看过

经济补偿金协议起诉还是仲裁，都是可以的。经济补偿金属于《劳动合同法》所规定的内容，针对劳动合同产生的纠纷应当遵循劳动仲裁前置，先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁的裁决不服的便可以向法院提起诉讼。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

一、劳动合同解除的注意事项是什么？

劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
仲裁裁决终止劳动合同后，是否还有经济补偿金

劳动合同终止后，未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止，就没有经济补偿金一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。二，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后，公司维持，提高原来的劳动条件，但劳动者选择不继续。如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：一，劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。二、使用者依法宣布破产。三、使用者被吊销营业执照，命令关闭，取消或使用者决定提前解散的。仲裁裁决后不执行怎么办仲裁裁决后不执行可以到法院申请强制执行。仲裁裁决不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉

2023-08-06

142人看过
辞职
经济补偿金仲裁辞职后还能够申请吗？

一、经济补偿金仲裁辞职后还能够申请吗？能够，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。遇到以上几种情况，劳动者能够主动辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。二、劳动仲裁的注意事项1、要收集证明劳动关系的证据。比如劳动合同、考勤记录、工作牌、工作证等证据。因为在申请劳动仲裁的时候，劳动者要举证证明与公司之间

2023-06-16

115人看过
劳动仲裁
劳动仲裁经济补偿金最长年限

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、本单位工作年限的合并计算本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和依法应当合并计入的时间，实践中对“应当合并计入”部分争议较大，下面分类言之。1.因用人单位自身变更而改变工作单位，

2023-02-24

110人看过
经济补偿
未足额支付经济补偿引发经济争议仲裁时效

我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。后来，我通过学习劳动合同法，得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会受理，因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问，劳动争议仲裁时效期间是多长?律师解答：根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳

2023-04-21

151人看过

经济补偿
协议解除是支付经济补偿金吗

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。协议解除不以解除权的存在为依据，而以当事人双方协商一致为前提。协议解除的程序必须遵循合同订立的程序，即必须经过要约和承诺这两个阶段。也就是说，双方必须就解除合同达成一致的意见。协议解除以当事人双方协商为前提，如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的，可以请求人民法院撤销解除合同的协议。解除合同的协议被撤销后，原合同继续有效。关于协议解除的程序，司法实践中经常会遇到下面两个问题：（1）合同解除本身已经达成协议，但是就已经履行的部分是否恢复原状或者返还尚未达成协议，合同是否已经解除？我们认为，合同的解除是一个整体的概念，它既包括合同关系的消灭，也包括对合同关系存续期间已经履行部分的处理。而后一方面的问题也直接影响当事人在合同中的利益，

2023-02-27

459人看过
经济补偿
发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是多长时间？

一、发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是多长时间?1、发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是十日根据《劳动仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。2、被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。3、不管是否进行答辩，在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许，当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。二、劳动仲裁如何答辩?1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签

2023-06-15

402人看过