如果在劳动合同终止后（即期满后）辞职后解除劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。员工辞职后，劳动关系终止，双方权利义务均已履行，劳动合同对双方均无约束力。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来查阅。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在工作交接完成时支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

有几种类型的辞职

第一种是在劳动合同到期时，员工自愿提出不续签，双方无需相互补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同

第二是员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，只要员工按照法定程序辞职，双方应根据劳动部和上海、宁波等城市发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，协商实现辞职的补偿方案，用人单位没有理由扣留员工，员工可以拒绝办理辞职手续，除非员工给用人单位造成的经济损失尚未完全处理或者员工未按照劳动合同约定承担违约责任。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行书面辞职和工作交接等法律程序，第三种是符合法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1。在试用期内

2。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

此外，未缴纳社会保险也可以作为无条件离职的理由

办理离职手续后，办理离职手续，原单位应当出具辞职证明，表明新单位与其他单位没有劳动关系，否则可能对新单位提起法律诉讼，用人单位可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

（4）正在依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作

（2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月